第九百四十七章 逆流而上

经过妥善处理下岗职工群体事件的风潮之后。玉西机电总公司的二次股份制改造，基本完成，合资生产开始走入正轨。根据柳俊最初的设想，要提拔“国有企业改制办公室”成员张文波为玉西机电总公司副总经理，与总经理窦以德一起，共同领导玉西机电总公司走出困境。

这个也要算是国内特色。

现今的玉西机电总公司，已经不是纯粹意义上的国有企业，而是一家合资企业，有自己完整的章程和用人制度。但是它偏偏又是一个正处级的企业单位。企业主要负责人的任命，必须要经过市委讨论通过，才能生效。总经理副总经理党委书记等领导干部，都享受相应的行政级别待遇。

张文波在此之前，曾经担任过玉西机电总公司的技术科副科长，享受副科级待遇。这个还是尚越为了拉拢他，而赐给的官职。事实上，这个副科长张文波并没有干多长时间，就因为继续向上级反应尚越等人的问题而被尚越罗织罪名，予以开除。

直到柳俊接手之后，才撤销机电总公司对张文波的处分决议，恢复了张文波的干部身份，调入国有企业改制办公室工作。级别调整为正科级。

短短几个月时间，马上又要提拔为副处级干部，似乎是太神速了些。有悖干部提拔的规则。

第一个提出反对意见的，竟然是市长崔福诚。

当然，崔福诚并不是在书记办公会上提出的反对，更不是在常委会上反对，而是在办公室与柳俊聊天时很委婉地提了出来。

“柳书记，听说你给组织部的老金打了招呼，准备提拔那个张文波做机电总公司的副总经理？”

崔福诚与柳俊在待客沙发里对面而坐，崔福诚抽着烟，很是随意地问道。与他们刚才谈话时的语气一样，丝毫不显得突兀。

与柳俊谈话，崔福诚对于一些比较敏感的话题，很是讲究技巧。

“嗯！”

柳俊点点头。

国有企业改制这一块，虽然是柳俊分管的工作，在干部的提拔使用上，柳俊当然也有很大的话语权。不过依照组织原则，这些国有企业主要负责干部的提拔使用，正管应该是市政府和市委组织部。

国有企业的管理序列，是隶属于市政府的，市政府委托工业局代管。不过工业局也不能随便任免干部。尤其是一些直属市政府的骨干国企，行政级别比较高的，市工业局更加没有人事异动权。这个权力，在市政府手里。对于主要国企负责人，由市政府向组织部提出名单，经过组织部的

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