各位，情人节快乐！o
圣诞节终究不属于中国，尽管外籍员工都获得了带薪圣诞节假，可中方员工该上班的还是得上班，不过因为老板不在，员工们也都轻松了许多。
程岚刚进公司就看到了新出的公告----从今天起，她就是“博纳”业务部的经理了，将要在过年前和刘伊敏把做完所有的交接。圣诞节啊，听起来真是大吉大利！程岚不由自主的摩挲着中指上的黄金指环。
曹丽来上班了，她甚至还出人意料的对程岚道了一声“恭喜”，程岚虽说觉得异样却也来不及细想，因为刘伊敏迫不及待的就把她拉进了经理办公室。
“你做的非常好！Congratiuation！”刘伊敏给了程岚一个大大的拥抱。
“我还是觉得很有压力呢！业务部这两年每年都有超过30%的业绩增长，但愿能够一路保持下去！”仔细想来，刘伊敏其实也没对她做过什么，她不过也是听命行事而已。而她所完成的业绩却是让程岚真心佩服的。
好话人人爱听，刘伊敏的眼神中竟出现一抹难得的羞赧，“我年后会立刻调走，你的能力比曹丽强上许多，对于这一点我毫不担心。可现在你已经是经理级别了，个人的业务能力其实并不是最重要的。”
“这也是我一直想学地！”程岚真诚的道。
“PR专员其实等于是单兵作战，个人能力强。业绩上去了就是胜利；而经理要面对的事情却复杂的多，在你的手下会有好几名专员，你地关键词已经不再是争胜，而是平衡”
“要在部门里创建出一种互相竞争又互相扶持的文化是很不容易的，他们大部分的人都是很有能力的。（手机阅读16k.cn你必须做好他们的支持者，并且对他们所需要的资源给予及时调配……可问题是，你手中的资源是有限地，你永远也做不到真正的平衡！”
“因为你的资源也来自于上级，如果你能获得高层的全力支持那是最好，但哪怕有一处的制肘，就会给你带来许多麻烦。”
程岚深深的吸了一口气，一个企业的中层领导其实是最操心、最难为的职业人群了。上要对总监、CEO交出业绩，下要对自己手下的员工负起责任。可现在，她上有人事总监Frank与她暗中不和，下又有曹丽这颗随时可能爆发的炸弹存在，想想都觉得头痛。
就听刘伊敏说道：“我可以毫不讳言地告诉你，如果没有展腾的合约，你的确是不会得到这一次的升迁，业绩是最重地砝码
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