内勤部门一百人，一共分为三等。
其中上等内勤薪水为每月五万，编制为十人；中等内勤薪水为每月三万，编制为三十人；下等内勤为每月一万五千，编制为六十人。
算起来，内勤部门每个月的的薪水预算为两百三十万，另外赵天佑还给郑飞羽每个月七十万的特别提款权。
这儿所谓特别提款权的意思，就是内勤部门有谁立功，或者是锻炼特别刻苦，郑飞羽要是觉得应该奖励，那么，他就有权在每个月七十万的额度内发放奖金。
该特别提款权在一年内可以累积，到年底如果还没有发放完毕，计入年终奖一并发放。
也就是说，内勤部门实际上每个月的预算是三百万每月。
除了内勤部门之外，还有外勤部门，外勤部门总计为八百人，同样分为三等。
其中上等外勤薪水为每月一万，编制为一百人；中等外勤薪水为每月七千，编制为两百人；下等外勤薪水为每月四千五，编制为五百人。
总计薪水开支为四百六十五万，除了薪水开支之外，赵天佑还给陈有定每个月一百三十五万的特别提款权。这个特别提款权的解释，跟郑飞羽内勤部门的特别提款权是完全一样的。
这么算起来，外勤部门的每个月市级预算是五百万。
两项相加就是八百万，除此之外，公司其他商务，运营以及管理层等各种员工的开销，大致每个月也在一百万左右，税务，交际等各项开支在两百万左右。
除此之外，赵天佑还给郑飞羽和陈有定各三百万的年薪，外加分红。
不算分红，两个人年薪相加为六百万。分摊到每个月为五十万。
这样统共算起来，安保公司每个月的成本一千一百五十万。
好在在训练器材，场租方面，都在赵天佑前面支付的钱里付清了。这些成本基本以后不会再增加了。
但是就算如此，当听完赵天佑公布了这个薪酬列表之外，郑飞羽和陈有定还是吓得瞠目结舌。
略微犹豫了一下之后，陈有定还是觉得自己有必要好好劝一下赵天佑，“董事长，咱们虽然现在业务还可以，每个月有四千多万的营收。但是董事长，你不要忘了，咱们这四千多万里，有三千万是沈豪的钱。要是到时候沈豪那边出了什么问题，咱们可随时都可能陷入破产边缘的。再者说，就算沈豪不出问题，咱们有钱也不是这么花的吧？这有点……太浪费了。”
“我就知道你要这么说。”赵天佑
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