在离开林康之前，方婕留给包轩一个建议：“一定要和周围人搞好关系。(173)”
这句话当时包轩只是以为方婕随口一说，并没有深层的去领会，可是随着方婕离开的时间越长，包轩则渐渐能够理解方婕当初话中的含义了。
包轩所做的工作可以说和任何一个部门都有可能衔接，那么接触的人肯定也少不了。
十个手指头伸出来肯定没有一样长的，人与人必然会存在个体差异，不同的人性格、秉性、习惯、思维、价值观等方面都有差异，那么跟不同的人打交道，给对方留下的印象肯定也不同。
就算再会搞人际关系的人也不可能有实力让所有人都喜欢他，那么到底是喜欢他的人多，还是骂他的人多，就要看是他去主动适应大众，还是等着让大众去适应他。
天下打工是一家，既然彼此之间不是敌人，那就不必刻意去疏远，在没有确定是敌人之前，都是朋友，包轩一直抱着这样的观念与周围的同事相处。
尽管视对方为朋友，但是朋友毕竟不等同于兄弟、死党！有些事情，对朋友还是要保密的，比如……薪资。
公司虽然有明文的薪资制度，但是却并非每个人都是绝对按照薪资制度来算工资的，这在哪相信都不是个例。
隐藏在制度下的数字总是给人们一种神秘感，越是神秘人们就越是好奇，因此直接或者间接询问对方的薪资也是常有的事，因为人们都想知道，老板对自己说给自己涨工资是相对的，还是绝对的。
年前，人事部曾与总经理一起开会讨论薪资改革的事项。过去的工资就是基本工资加工龄工资，基本工资虽然因岗位而不同，但彼此之间差距也并不大，主要拼的还是在公司混得年头长与短。
但是，能够想的到，这个老得掉牙的薪资制度有一个人是绝对不允许其存在的，没错，那就是“愤青”苗国。
当时正是临近春节，公司打算进行工资改革，苗国借着这个机会革命了公司十几年的薪资制度，在这个元老遍天下的公司里，从此再没有工龄工资这么一说，这能不招恨吗？
虽然苗国成功地推翻了原有的规定，但是新出台的薪资制度也并非是按照他所希望的那样制定的，不说别的，光是绩效考核这一项就没通过陈小京那关。
先进的管理理念是应该尝试推行，可是那得一步步来，眼下公司内还都是一些中等文化水平的员工，你让他们去接触权重指标、360度测评，那还不如直接把他们全枪毙来的痛快，员工受不了那份罪，管理者也找不起那份急。
经过反复修订，最终公司出台了新的薪资制度。
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薪资制度出台后公示一周，有谁觉得不合理的可以去总经理办公室商议，话虽然这么说，可是谁敢去？去就是找死，去就等于是你对领导的决定存在异议，那样的话日后必然会被边缘化，这点道理要是都不懂的话，那就甭混了。
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