（十一）
欣亮瞄准了企业QQ高层群，他想试着利用这个平台来唤醒阿连。
欣亮的同僚于宝豪在企业QQ高层群里转载了马云的语录《领导比员工多什么？》：领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。要比眼光，比他看得远；要比胸怀，人的胸怀是委屈撑大的。你要能容人所不容；要比实力，你抗失败的能力比他强。一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
欣亮看到后，立即在群里回复：马云说得对，宝豪转得好！的确，一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。要有容人之量，把下属的优秀当成自己的优秀，把下属的成功当成自己的成功。要能***远瞩，至少要比下属多想两三步。要有抗打击能力，屡败屡战，越战越勇。要懂得企业的凝聚力和向心力至关重要。有时只需尊重下属、关爱员工，剩下的一切就OK了！
另一同僚蒋管亮紧随其后回复：一日不读书，无人看的出；一周不读书，开始会爆粗；一月不读书，智商输给猪。
欣亮在群里发布：周立波好像说过：“人生如果错了方向，停止就是进步”。人，总是很难改正自己的缺点；人，也总是很难发现自己的错误；有时，明知错了，却欲罢不能，一错再错。把握正确的方向，坚守自己的原则，世界上的诱惑很多，天上永远不会掉馅饼，不要因为贪图一时的快乐而付出惨痛的代价，如果发现错了，一定要止步。
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汪谷立即回复：欲无止境。
欣亮在群里发布：马云曾这样比喻经理人和创业者：“一枪打出去，野猪没死，冲了过来。把枪一扔跑的是职业经理人。子弹打完了，把枪一扔，从腰上拔出柴刀拼命的，是创业者。创业者逃无可逃，只能血拼。”
……
欣亮不断地利用高层群建言献策，幻想着能用这不得已的方法使阿连能有所触动，能幡然悔悟。
可是始终没有得到阿连的回应，好像始终没有使阿连感动。
阿连的铁石心肠是人所共知的，他的铁腕政治也是有目共睹的。
这使欣亮不由地想起一句话：开展批评与自我批评，打造企业一家人文化。
这句话被欣亮总结为企业文化主题。这个主题连同企业精神、战略目标，像***同志的“老三篇”一样，每天都是机关全员晨练时必喊的口号。
对于这个主题，欣亮是这样认为的：批评别人叫批评，批评自己叫自我批评。一家人文化就是同打虎同吃肉，就是民主集中制，就是充分民主上的集中，就是集中指导下的民主。
可是这一主题逐渐被阿连演变成了御用工具。批评就是批评别人，自我批评就是让别人做自我批评。一家人文化就是家长制，就是一言堂。
下属做的工作，无论多辛苦，阿连都不会关切地问上一句，更别指望他去感恩。但是一旦有人过问此事，阿连就会不问青红皂白地乱发一通脾气，形成了不能说不的恶性循环，别人说不他责怪下属，下属说不他依然责怪下属。下属永远是“无能”的代名词，永远是替罪羔羊。
欣亮惊呼：阿连已经无法阻挡了！
阿连在无敌的同时也无友了。
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