吴培观终于答应帮王鹏参考参考，具体主意让王鹏自己拿。173
当下，王鹏就说了自己选择人选的几个标准：“我觉得，无论是工业还是环保，这两块工作在目前来说，都是不能忽视的重点，我们招人的首要标准就是人才的专业性！”
看吴培观点了点头，王鹏继续说：“在具备专业性的基础上，个人品德、能力、敬业程度、以往的工作成绩和廉洁程度中，我觉得个人品德又必须排在第一位。个人品德好，那么敬业、廉洁程度应该都不是问题，而能力这东西可能通过工作提升、锻炼，至于工作成绩可以当作选人的一项参考标准，但不能成为死框框，让那些有想法、冲劲的人因为先前没有突出成绩而失去机会。”王鹏停下来看着吴培观问，“主任，你觉得这样的标准可不可行？”
吴培观这时已经非常惊异了，王鹏才刚刚二十出头，踏上工作岗位也才几个月，竟有如此清晰的择人条件！虽然这只是一个大框架，但已足够表现出王鹏的全局统筹能力，吴培观再一次对陈东江选择王鹏感到折服。
“小王，就你制定的这个标准，完全是够得上领导水平了。只不过要完全按这个标准做到，也很考验具体操作的人，所以，我觉得标准不是问题，但细节上，你应该和章达开再仔细讨论一下，千万别光有良好的初衷得不到好的结果。”吴培观说。
王鹏点头，“主任，你有没有什么好的人选可以推荐？”
吴培观摇摇手说：“曲柳乡有这样的人才，也不会是今天这个样子！我这个人，生于斯长于斯，与同行业交流不多，这方面真帮不了你什么。”
看着吴培观一脸的歉意，王鹏知道不能再多要求什么，俩人便闲话了几句家常，又对王鹏的那份报告交流了一些看法，王鹏才起身告辞。
回到宿舍，王鹏并没有立刻睡觉，而是就刚才与吴培观的讨论，写了一份工建要求录用人员的标准。在这份标准里，除了他先前与吴培观说的那个大框架，他还进一步做了细化，具体到岗位设置和人员标准，与我们现在hr六大模块中所涉及的“招聘与配置”极其接近，简直可以当作是“招聘与配置”的雏形，所不同的是，王鹏的这份标准适用于机关单位，而后者往往用在企业，但谁又能说这些东西不能互融呢？
写完这份标准，已是凌晨两点多，王鹏点了支烟，靠在椅子上边抽烟边闭目沉思。173最近，他真的是越夜，精神越好，思路也越清晰。此刻，他心里想的怎么在推进曲柳乡工业化发展和专业市场建设
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
