更新时间：2013-05-17
在华夏国，官场上的职位都是一个萝卜一个坑的。本小说手机移动端首发地址：虽然一直有着因人设岗的说法，而且这个因人设岗的现象确实也是存在的。但是，能够因人设岗的职位，通常是一些不起眼的职位，或者说是没有什么等级的职位。
比如设置一些什么科员级别的职位，目的就是为了让一些人得以借助这个岗位从而进入到体制当中来。这些职位，对于那些已经在体制混迹了几年的老科员来说，一点诱惑力都没有。
而另外一种就是因岗择人了，这也是在华夏体制中很是常见的一种情况。何为因岗择人？就是因为工作需要就设置了这么一个岗位，比如说在内特呼和镇，因为要发展教育的需要，所以才设立了这个教委办。或者说政府想要拆迁一些村子，为了处理好与这些村子村民的关系，还有使拆迁工作可以顺利进行，政府会成立什么拆迁工作领导小组之类的东西。这些都是因岗择人的表现。
岗位设置出来了，自然就要选拔相应的干部去填补。这样子这些干部们自然也就有了向上流动的机会，也有了所谓的晋升的空间。但是，因岗择人的机会出现的几率还是比较小的。除了一些重大工程才会出现设置新岗位，其余的，早就在不断发展中已经创设完成了。
对于内特呼和镇来说，所有能想到的岗位，都已经设置完全了，很难再出现什么设置新岗位的机会了。所以，这么一条路已经对这些老科员们堵死了。
既然两种途径都没有行得通，那么就剩下最后一种途径，这也是体制当中最为普遍的，官员的升迁，通常也是依靠这个途径而来的。
这个途径就是依靠自身的政绩，然后得以升迁了。每个官员想要升迁，最主要的还是要看你的政绩，一旦你有政绩了，领导自然会赏识你，这样子得到晋升的空间就非常大了。但是，有了政绩，如果没有位置的话，最多也是提升你的行政级别，却没有办法换个职位。
这就是所谓的一个萝卜一个坑了，这个坑的萝卜不走，那么其他的萝卜就不能占据这个萝卜坑。这也是为什么一个领导干部升迁之后，会有一大批的官员跟着提升，或者外来的官员占据了这个萝卜坑的原因。
如果是当地的官员提升，并且从当地的官员系统当中提拔人才的话。173那么必然有一个又一个的人挪了一个位置，这样子得到提升的官员，原先的位置就留下来了。这样子一个提升一个的，每个人都换了一个萝卜坑，就会造成一大堆官
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