钟表，可以回到起点，却已不是昨天。173要珍惜生活的每一天，因为这每一天的开始都是一个人余下生命的第一天。
王昊天的感触非常多，现在最要紧的就是物色一个可靠之人。识人用人向来都是企业家非常重要的工作，要是一般的岗位员工也就罢了，要找一位可以托付金钱和生命的人谈何容易。王昊天想起《警世通言》中的一段话，说“生前个个说恩深，死后人人欲扇坟。画龙画虎难画骨，知人知面不知心。”现在的世道莫不如此，人心隔肚皮一说就更为形象生动了。国庆节期间还是要去昊天煤矿看看，如果能成的话，就先让女儿王晓姿认文奇为干哥哥，看看文奇愿不愿意承担重托。王昊天的这些心思和想法，文奇自然是无从得知，就是王昊天的贴身跟班也不知道。
利用半天的时间，文奇首先召集安全生产调度室、生产技术部、安全检查部、采煤队、掘进队、运输队中层管理人员开会，认真部署了技改工程禁毒计划，为每个部室和区队都安排了具体任务，并宣读了激励薪酬管理办法，安全生产和业务指标直接和工资挂钩，并加大了奖励力度，鼓舞了大家的工作士气。当提高工资标准的消息传到一线工人的耳朵中时，全体工人都拍手叫好。
文奇正是利用了采掘工人的这种心理，达到了自己预期的效果。采掘一线的工人大多都是农民，家庭贫穷，收入不高，文化素质较低，但多数比较淳朴，不怕吃苦不怕累。工作过程中，哪怕你奖励他一块钱，他们也是高兴的，如果你处罚他一毛钱，他照样不高兴。所以文奇就变通了一下奖惩办法，干的好的提高奖励标准，干的差的没有奖励。
接下来的十几天里，文奇天天和工人们呆在井下现场，一起劳动，一起吃班中餐。只用了四五天的功夫，文奇就能喊出多数工人的名字，许多工人也发现了一个规律，那就是文奇安排的活干起来特顺溜，不窝工，出成效，区队之间互不影响。原来采掘队之间抢道、抢车、抢料的现象经常发生，不是掘进队影响了采煤队，就是采煤队影响了掘进队，有时候还出现井下打架斗殴的现象。173现在还真是奇了怪了，出力不多，干活不少，这个月肯定能比上个月多挣四五百块。
别人有钱能使鬼推磨，文奇要做的确是有钱去让磨推鬼。文奇天天和工人们同上同下已经不是新闻了，而且出现了一个很有意思的怪现象，不管是采煤队还是掘进队，都拉着文奇让去指导工作。一开始，文奇帮着大家干活的时候，工人们都挺高兴，矿上的领导主动出力，出煤或进尺的数量都算
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