（上一章修改了一下，主要是后半截，大家最好再去瞅一眼，以便阅读内容之衔接）
莫凡说：“咱们这位林总行事常常出人意表，有时还真让人看不太明白。173【阅读本书最新章节，请搜索800】大概她是想提升公司的档次，向一流水准看齐吧。不过有一点可以肯定，她是想在海天科贸竖立一套新的管理体制和运营理念。”
他知道陆筱蓉的顾虑，但这又不牵什么公司机密，林若熙也并没跟他说过这些，他只是猜测而已，两人聊聊自是无妨。倒是陆筱蓉领导的市场部工作，保密‘性’要求很高，如果不是林若熙授权他在旁协助，他肯定不会去向陆筱蓉打听。
陆筱蓉缓缓点头道：“细心想想，这边和海天电子确是有些不同。”
她在海天电子呆过半年，虽然那时只是运营部的一个小职员，接触不到高层面的东西，但运营部的工作与其它部‘门’‘交’集很多，因而她对公司的状况还是能有个大致的了解。
两边相较而言，海天科贸虽是脱胎于海天电子，运营管理方面也多有沿袭之处，但有些差异还是很明显的。抛开因两个公司的经营‘性’质不同而造成的差别不论，林若熙在一些事情的做法上，明显不符合海天电子的传统。
比如对莫凡的这个任命，在海天电子就是绝对不可能出现的。
何惠铭对人才的使用已经非常大胆了，表现出‘色’能力突出者，哪怕经验资历方面有所欠缺，也不吝给予机会，陆筱蓉自己便是一个例证。但是何惠铭提拔人才，仍然是照公司的章程走的。
当时陆筱蓉参加竞聘演讲，表现极为糟糕，多亏何惠铭看了她的竞聘报告，又与她进行了面谈，这才使她得到了重用。虽然陆筱蓉当上市场部总监，何惠铭的个人意愿是绝定‘性’因素，但仍然要陆筱蓉再做一次竞聘演讲，又经过了董事会的同意，才将她推上了新岗位。
林若熙这边就没那么多讲究了，都是她一个人说了算，不需要经过任何人的同意，哪怕是形式上的。而且莫凡的职位说变就变，忽而助理忽而副总，这放在海天电子简直就是‘乱’弹琴。
管理者在运营一家公司时，总不免会带上些个人烙印，但这总有个限度，所谓无规矩不成方圆，公司的制度章程便是一个约束。
可在林若熙这里，却明显没什么束缚，照这样下去，随着公司的发展，沿袭自海天电子的痕迹将会越来越淡。而林若熙自然不可能毫无章法的‘乱’来，她打破了原来的规则，就要建立一套
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