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如果是大公司、大集团，拿出这种待遇来选拔人才，那也过得去，毕竟一是公司的知名度高，在里面工作职业前景光明，二是这种公司通常都在大城市或者省会城市里，那儿本身的消费水平就比一般城市的高，待遇理应也高一些。
可这家印山盆栽直营店，只在谭城这个普通城市的一个普通县城里，而且才开办没多久，就提供了如此优厚的待遇，不能不让他心生怀疑。
作为务实的人，他不相信天上掉馅饼的好事，会随随便便砸中他。
问出了疑问后，他做好了被呵斥、被拒绝的打算了。
毕竟，对方如果真的在骗人，他这么说，绝对会激怒对方，导致他被淘汰。
“你提的这个问题，很好。”
店长微笑着说道。
陈晨惊住了。
就这问题，还好？
店长解释道：“在我们招聘海报面前看过的应聘者很多，看完整张海报的也有一些人，但你是现在为止，唯一一个对海报上面列举出来的待遇提出怀疑的人。”
陈晨瞪大了眼睛。
他是第一个？
不过听店长的意思，他不是另类，别的人也有很多对待遇产生了怀疑，只是不像他这样，直接说出来。
“我能理解你的怀疑，不过我向你保证，海报上面列举出来的所有待遇，大到薪酬水平，小到餐补、交通工具的补助，都会在实习合同和正式聘任合同上一条条写出来，白纸黑字。”
陈晨听到店长这么说，再看到店长露出的强大自信，内心起了震动。
答应的条件都写到合同里，这可是许许多多公司都不敢这样做的啊。
要知道，口头承诺跟合同承诺完全是两回事，他也听上一届的师兄师姐说过，进了公司尤其是私营公司，一般人力主管都会在新人入职后，保证这保证那，最多的一个例子，便是保证通过了实习期成为了公司的正式职员后，公司立即就会为员工购买承诺的保险。
但实际上，很多时候公司都会给拖着不办，师哥师姐们说，像社保和公积金就是公司要代缴很大比例的一部分，有的公司能省则省，不愿意给员工办理。
除非是员工主动提出来，而且以后要多次反映，公司才会给予办理。
毕竟，他们学校不出名，毕业生进入职场后，大多数都在中小型的民营企业工作，碰到这样类似的事，可谓是屡见不鲜了。
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