第一千一百九十八章弓子亚提出解决办法
“合作。”弓子亚马上提出了自己的想法：“我跟其他几个同学简单的讨论过这个事情。我们想要完成冬令营活动，势必是要分工合作。可是分工合作，势必会带来利益与收益的不均衡。所以需要一个明确的合作条约。”
沈禾马上开口说道：“说下去。”
“那就是取长补短。”弓子亚继续说了下去：“我们几个人负责大家在冬令营的一日三餐。但是前提条件是不能要求太苛刻，不能以星级餐厅为标准为要求。因为那样我们也做不到。我们的水准也只是把食物煮熟了而已的程度。第二点，那就是，我们因为要照顾大家的一日三餐，势必会牵扯到很多的时间和精力，很多的活动都没办法参加。所以，我们要求省略中间参与过程，直接参与结局。换句话说，平分你们的成绩。”
弓子亚说完之后，全场一片静默。
沈禾点点头，问道：“还有其他的补充吗？”
“有。”弓子亚从裤子口袋里拿出一张纸，下意识的就递给了沈禾。就像员工跟老板一样。
弓子亚从现在这一刻起，她就已经把沈禾当成了自己的老板了。
沈禾也把弓子亚当成了自己的人了，所以毫不犹豫的接了过来，快速的看了一遍，然后转身就往仪器上一拍，直接公放给其他人一起看：“我觉得这个提议很好，大家以为如何呢？”
所有人都朝着大屏幕上看了过去。
这是一份手写的合作协议书。
上面的条款非常的清晰，责任明确，利益分配明确且合情合理。
真是很难让人相信，这是出自一个十几岁少女的手啊！
现场不少人都对弓子亚有了兴趣，很想收拢麾下。
可是今天大家也看的清清楚楚，弓子亚身上已经打上了沈禾的标签，其他人是别想了。
贺家公主要的人，其他人谁敢抢？
弓子亚手写的这份协议书，是她刚刚那番话的补充版，只是更为详细更为具体。
把自己几个人的责任义务和劳动量都标注的清清楚楚，让其他人有个直观的感受，明白他们为了大家的一日三餐，是不会有太多时间参与到其他的活动中的。
他们做好了后勤，理应享受同等的待遇。这无可厚非。
沈睿转头看弓子亚，问道：“你们几个人一起做这个事情？”
“八个人。”弓子亚回答说道：“我们八个人都有做饭的经
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