何鑫的看法的确给了胡铭晨比较大的触动，他之前确实有些急于求成了。
这还是与胡铭晨的眼界和认识度有关，他只知道未来会是智能手机的天下，但是，他并不懂技术，甚至都没有涉猎过这方面的信息，还是重生之后，才现补的。
就像何鑫所说，依照鹏博电子目前的实力，根本不可能建立起一个完成的平台，也不可能建立起那么一支完备的研发团队。
别说是鹏博电子，就算是国内最大最顶尖的电子科技公司，也没有办法，毕竟，研发非常耗钱，别说一个月一千万，就是一天一千万，那也是分分钟的事。更何况，那些类别都要涉及的话，需要的研发人员或许就不是几十个几百个，而是几万个十几万个，并且还得都是顶尖的科研人员才行。
光要养活这么庞大的研发团队，砸进去的资金得以百亿计算。因此，基本上所有公司都不会“包治百病”，而是选择重点突破，然后再与其他有优势的公司和团队合作。
国际化的大公司，一个最大的优势就是在全世界进行资源整合，这其中也包括人才整合以及利用。在这样的前提下，节约成本，最大发挥优势和效益，从而赢得竞争优势。
“何经理，你的意见很有意义，我觉得非常恰当，有的放矢，今后，就按照你说的这个方向去做选择。”胡铭晨捏着下巴沉吟了一会儿后说道。
胡铭晨这一说话，把何鑫的称呼都给改变了，就凭胡铭晨的这个称谓，何鑫已经毫无疑问的成为了鹏博电子的研发部经理。
“何经理？你的意思是......我......”何鑫一下子还有点发懵，或者说有点惊喜。
“对，你说的没错，从今天开始，你就是研发部经理了，公司的研发工作，由你全权主持。对你的工作，公司会全力给与支持，之前我就说了，研发费用上会扩大十倍。你可以竞聘优秀的相关研发人员。虽然你也是科技人员，但是，我希望你更侧重在管理，你知道管理人员应该怎么找人吗？”胡铭晨点点头道。
“管理？管理人员应该怎么找人？我......我有点不太明白......”
“一个优秀的管理人员的思维，就是不在乎找到的人会比自己优秀，因为只有下属足够优秀，管理人员才会又拿得出手的绩效。而一个差劲的管理人员，就生怕招进来的人比自己行，觉得会威胁到自己的地位......”
“胡先生，胡先生，我明白了，你是怕我有嫉妒心，这样就招揽不到真正的一流人
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