昨晚上又折腾到凌晨2点多才回到家家,被猪猪好一阵埋怨。

确定了几个事情:1、老道弄出了低权限下的罗盘与风水解译功能集合,还设计了不少特效方案,用得不亦乐乎;2、老霍和小新商量着要把“平台”推广向家族中的其他人,在大潮来临之前赶紧把重要区域都添上分屏,在强化保密的同时防止其他可能的“平台”用户对关键资料的窥探;3、老陈和Muse想好了要推荐的名单,不过也是4月1号以后,第3层正式开始推广了他们才会推荐进来,在这之前他们还是以观望和审查为主。

老霍对咱本猫科技的三位初创是十分感兴趣的,但Link则总在咱讨论未来事务的时候插嘴,令老霍十分的厌烦,对他的感观也随着时间的推移而愈发变差起来。老道看到了,就按照本猫之前建议的,主动问起了传道的事情,Link的注意力就立即被转移,往他“维创大会”的会制上说开去了。

相比于眼中只有金融的老陈,以及有些家族底蕴的管爷,老霍在商海中沉浮那么久,看到的东西可要真切不少,是以,饭后他就问及了“平台”对他来说最符合他效率的部分:沟通效率和保密能力。

随着老霍麾下企业规模的不断提升,各种收并购案的推进,其集团快速膨胀起来。这种膨胀的正面作用除了垄断外一无是处,负面作用确是一大堆的:因为下级公司链愈发延长,两极的沟通效率低得令人发指,底下的诉求传递不上来,上面的指令也分发不下去——更不要说这其中因为利益和感情纠葛而误传乱传的伪造信息。

这是一个千百年来都令人类社会纠结郁闷的事情:多个信息传递环节后的信息完整度保证方式。

为了保证管理层的想法能让底层完美执行,传统企业的办法是“老带新”,即老管理层带徒弟,让徒弟去管下行机构,如总公司派专员管理大区公司。可是别说老一辈中有竞争,新一辈的人数可是老一辈的好几倍,这个竞争就更激烈了。因此经常出现的状况就是新一辈没法好好管公司,仅仅是不同派系间的互相倾轧就耗费了他们大部分时间。

高新企业则习惯于用保密费用+保密合同来招聘高新人才,有需要了就询问猎头,直接挖过来即可——反正生意做到顶端了,要做的事情都是流程化和模块化的,只要能够保证沟通效率,招谁都一样。但这种方法很难保证公司机密不遭到泄露,那所谓的竞业禁止协议是有多虚伪和可笑,所谓的违约金是多么的单薄和无用,大家想想就能知道的。

对于老霍他

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