报社的改革紧锣密鼓。已经接到通知，自某年某月起，财政不再给报社拨款，报社市场化经营。
肖文明参加同学会后一周，报社召开转企改制会议。会上公布‘老人老办法，新人新办法’的改制方案。
同时宣布目标责任制，每位中层干部均需要有创收任务。不愿扛任务的人必须让贤，自谋出路。报社实行竞争上岗制度，同一岗位，谁创收金额大谁上。
现场一片哀嚎。好日子一去不复返。
幸好得到应林的承诺，肖文明可以气定神闲接受改制结果。
侯起立也跟着哀嚎。他一向和领导走得近，知道领导的心思。公布出来的政策是一回事，具体实行还不是领导说了算。他不怕没有位置，倒可以趁一些人被吓着，恐慌，可以浑水摸鱼，趁机获得更好的收益。
侯起立偷眼观察到肖文明并没有真正心慌，虽然跟着起哄，但眼神有一份淡定和进取心。怎么会这样，肖文明不入领导眼缘，被指派干一些脏话累活。要说肖文明稿件质量不错，早应该提拨。领导没摸透肖文明的心思，刻意打压。他应该没有出头的空间吧。侯起立想到这里，有些愤愤不平，凭什么肖文明会有这份淡定。
侯起立作为办公室主任，手面很广，他比肖文明早进报社一年，对肖文明保持压倒性优势。侯起立在行政方面摸爬滚打，肖文明在写作上发展。本没有什么交集，因为一位女记者李茵。侯起立在追李茵，屡被拒绝。李茵青睐肖文明。肖文明没来电。就这样的三角关系，维持很长时间。
李茵凑到肖文明跟前和他说着什么。侯起立看得怒火中烧。讲个话有必要凑那么近吗？又不是男女朋友。李茵经常和肖文明贴得很近，惹得侯起立愈发仇恨肖文明。
李茵没有升官的欲望，算报社老人，改革什么的改不到她这儿。她抱定一点，再怎么改，报社不可能象企业那样破产。只要报社还在，有编制的她就有饭吃。何况她有些关系，会为她说话。
相反，肖文明没什么后台，上进心强，任务摊派下来够他喝一壶。李茵为肖文明的前途担心。正询问肖文明的想法。
肖文明对她算坦白。令她想不到的是，肖文明信心十足，对完成创收任务一点都不担心。肖文明还告诉李茵，准备争取一个职位。
李茵颇受鼓舞，还和肖文明交流职位运作的一些看法。
刚才谈得太投入。过了一会儿，李茵回味过来。肖文明变了，以往想到啥都会公开说出来。今天不同，表面上和同事
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