叶明义没有找到合适自己的工作，享受生活酸甜苦辣咸。
同时期，林昭清则在通往预定目标的道路上稳步前进。林镇长的目标很明确，那就是级别由科长晋升副处长，完成第一次大跨越。
首先，获取信息的渠道增加。原来的公子圈之外，与东边市外贸局科员孟来胜关系良好；与东边市招商局科长沈生财、民政局科长董静书初步结成三人进步小组；通过有手机代理需求的杨培志，认识市委组织部副部长。
其次，作为镇长有资格向县长等领导汇报工作。林昭清需要清楚准确了解县委书记、县长、五套班子之间的关系以及他们对工作的看法，才能有针对性汇报，先给谁汇报、汇报什么内容。如果事先没有一定的了解，达不到汇报效果，甚至因此让领导产生看法。比如这个群体反对的事情，一个作为下属的镇长跑上门大谈特谈这个事情成绩，那是红果果的打脸。通过用心收集，林昭然可以说对县里的生态有一定的了解。
再者，林昭清最想要了解市里这段时间重点工作，主要工作方向，县里如何响应市里重点工作。了解上级需求后可以针对性制定镇里工作方向，容易得到上级部门支持。
重要的是林昭然需要有拿得出手的工作成绩。他选定工艺品展作为突破口。工艺品展可以和外贸局联系，可以和招商局联系。做事过程中能够认识一些有理想、有眼光、肯做事的人，这是一个织网的过程。
最后，林昭然时刻关注人事动态，哪里出现岗位空缺，寻找适合自己的机会。‘树挪死，人挪活’，原地升迁难度不是一般的大，要把现有领导搬走，要吗他升官，要么退休，要么贪腐被查。
新任镇委书记已经露出獠牙。非同一般的强势，财政科长说换就换。征询林昭清意见时，他明确表达财政科长对镇里是有贡献的，兢兢业业，没有出过差错，对这样的同志随意更换不利于工作开展。镇委书记召开党委会，投票表决。林昭清属于外来人员，在本地无根无源，又与派系绝缘，与其他党委会成员处于合作关系，没有强力控制手段。在党委会上一败涂地，仅有他投了反对票。
林昭清品尝到失败的苦涩，底子太薄。镇长和镇委书记意见不同，没有人选择和他站在一起。
邵辉是镇上办公室的年轻人，比林昭清年龄稍大一点，对林昭清佩服得五体投地，算林昭清的铁杆。在县里有点关系，得以到镇里有个岗位。林昭清在党委会上失败，其他人陷入观望。只有邵辉不怕，他有底气，照样找林昭清聊天。
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