花达饮品西陕办事处,邓磊和蒋凡在大声争吵。邓磊是西部大区经理,蒋凡是大区副经理兼西陕省办事处主任。

邓磊利用大区精力分配销售区域的权力,强行将邓磊得力手下一个重要区域挪给另一位业务员,引发蒋凡不满。邓磊是徐晓芳一位远亲推荐进入花达饮品,自身销售管理能力也行,以多次业绩第一,在三年时间晋升为大区经理。

蒋凡通过人才招聘进入花达饮品,能力突出,进入一年提拨为市级经理,再一年成为省级办事处主任。前几个月,又被提拔为大区副经理。

本来一切顺遂。蒋凡上任后,邓磊处处排挤。任何事都不让插手,蒋凡负责的还是原来的西陕省。蒋凡是西北大区副经理,总公司对蒋凡的考核不仅包含西SX北片区的业绩与蒋凡息息相关。

面对邓磊强势,蒋凡本打算让步,经营好自己的一亩三分地。

总公司要求西北片区相关文件和报销需要有蒋凡一起签字。蒋凡对签字很慎重,不轻易背书,要把事情来龙去脉搞清楚才肯签。

邓磊相当恼火。为便于业务开展,总有些花销需要名不符实的名头。蒋凡的较真,一些报销一再延迟。

邓磊捆绑业务员正常报销逼迫蒋凡签字。

蒋凡毫不妥协,建议已清楚费用先报销,剩余等搞清楚后报销。

两人矛盾日益深化,以至于今天公开争吵。

蒋凡手下有位业务员赵峰劝说他坚决不能忍,大不了跳槽,以蒋哥实力,到哪家公司也不会输给这里。蒋凡年轻,但能凭实力屡获提拨,也是心志坚定之人,不是那么容易放弃。赵峰容易冲动,不计后果。蒋凡很少考虑他的意见。

离开是懦夫的作为。和逃跑无异。蒋凡相信花达饮品的高层可以明辨是非,一定有说服的办法。不过蒋凡手上并没有多少不利于邓磊的证据。仅靠现有说词,容易被领导视为两人在争权夺利。公司实行‘一位领导管理七人制度’(简称七人管理制度),邓磊向徐晓芳直接汇报七人中之一,蒋凡不在其中。从公司管理制度上,蒋凡需向邓磊汇报,向徐晓芳汇报属于越级。在这场争执中,蒋凡处于不利地位。

公司实行‘一位领导管理七人制度’(简称七人管理制度),推广到中层。蒋凡是受益者之一。比以往事无巨细,蒋凡能够有足够多的时间用于思考整体市场策略,给以直接汇报的七人足够掌控,如臂使指的感觉相当良好。不过,蒋凡感觉这个制度也有明显缺陷,以往会被各种杂事干扰,应用七人管理

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宅男赢家所有内容均来自互联网,快小说只为原作者应林的小说进行宣传。欢迎各位书友支持应林并收藏宅男赢家最新章节第两百三十六章 跨出的一步