原本一般的营业部是几乎没可能管理资管产品的，无论是从场地，人才，资质或者管理上来说，要求都比较高。
别说运营整个资管产品的全流程了，就是其中的一部分，也都是力有未逮，其中主要就是缺乏相应人才。
但是临桉营业部却能够参与一支资管产品，虽然江焕知道他们只做这支资管产品的投资管理这一个环节，但其实这个环节的要求最高。
别的不说，单是这个环节要求的人员的从业资格和从业年限，是一般的营业部达不到的。
但是出乎江焕意料的是，临桉营业部还就有这个条件，郭大川，金岩还有梁新民几个都符合要求。
所以这估计就是郭大川有底气向总部要求管理一支资管产品的原因吧，因为他可以凑出一只投资管理的团队。
这也从侧面说明，相对于其他营业部，临桉营业部算是团队实力比较强悍的了。
但这似乎还不够，如果说拥有一支团队算硬件的话，那这支团队的能力就是其必要的软件了。
不过，江焕从刚刚几人面色严肃地去走进郭大川办公室，加上从办公室里不时漏出来的声音中猜测，这支从来没有管理过资管产品的团队，软件似乎有点跟不上。
“那现在浮亏了多少？”郭大川看着电脑屏幕，把相关沪铜合约调出来。
“现在是这样的，远月和近月的合约价差在扩大，而不是之前我们判断的缩小，所以现在浮亏已经超过3%了。”梁新民说。
3%，看起来着实不算多，毕竟很多人做投资时，一眨眼的功夫就能把这点亏掉。
但资管产品不一样，本身来投资资管产品的投资者，几乎都是对风险比较厌恶的，所以很多资管产品亏掉10%就算重亏，亏掉15%可能这支产品就要清盘了，甚至有的资管产品更严格。
所以一出手就亏掉3%，算是比较严重的亏损了。
“马上就要向投资者公布这支产品的净值了吧？”郭大川有点脑壳疼地问，这是他们第一次出手，没想到就是亏损，好像不管是对总部还是投资者，都有点说过不去啊。
“今天周五，总部那边应该会公布的。”金岩说。
“那这样，先把手中所有的头寸平掉，我们待会再将商量调整策略。”郭大川说。
等金岩和梁新民出去之后，郭大川又看了看沪铜盘面，立刻拨通了一个电话，一脸哈哈讨好的表情。
在办公区外边的江焕倒没怎么在意郭大
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