华为派出的顾问团队还没过来，神州科技的副总裁就自动辞职了。
普通媒体对此并不关注，但工商、经济类刊物却非常重视，专门有记者跑来采访沈复兴。
沈复兴一脸微笑的表示：“这件事没有内幕，梁总辞职是由于个人原因。他的身体一向都不好，再加上长期工作劳累，前段时间已经累得住院了，医生建议他好好静养一段时间。梁总对神州科技的贡献是有目共睹的，我也希望他早点康复归来，没想到他直接选择辞职……”
那位身体状况不好的梁总，名叫梁秀成，乃是神州科技的二号人物。离开神州科技仅仅一个月，他就被国内某科技公司聘为副总裁兼COO，此举不免引来业界的各种揣测——这么快就把病养好了？
说实话，那家科技公司是赚到了，至少从短期来看确实如此。
梁秀成主管着整个神州科技的运营，其个人能力、眼界和人脉关系，都在短短数年间突飞猛进。他跳槽到一家中小型企业，绝对能把这家企业带着起飞，相比其贡献而言，中饱私囊那点钱也就忽略不计了。
而担任神州科技市场总监的刘波，此人乃是从喜丰调过去的，属于宋维扬的嫡系人马。沈复兴没有把刘波直接赶走，而是扣除了他今年的干股分红，同时让他自行整顿市场相关部门，三个月内没有效果就请宋维扬亲自处理。
财务总监黎小曼也是从喜丰调来的，而且以前还做过郭晓兰的助手，妥妥的太后党。沈复兴在请示宋维扬之后，直接把这个女人开除了，又通过猎头公司外聘新的财务总监。
采购部门的主管曾辉更惨，被移送公安机关处理。此人也是喜丰调过来的，刚开始是刘波的副手，为神州科技立下了汗马功劳，现在等待他的将是牢狱之灾。之所以这么处理，是因为曾辉贪得有点过分，沈复兴已经忍无可忍了。
整个神州科技的高层被换了三分之一，中层干部也撤换了一大批，公司内部一片风声鹤唳。这肯定会造成短期内的混乱局面，就连三大研发中心的主管都被开除一个，许多项目进度必然受到巨大影响。
以前沈复兴一直不做处理，是因为没有完善的处理方案。你开除一个主管倒是简单，可新上任的主管就没问题吗？有可能会贪得更多，至少以前的主管已经吃饱了，而新任主管还饿着肚子呢。
只有从公司制度、管理模式，再到企业文化，进行全方位的改革才行，因为许多问题已经成了痼疾。不但要割肉祛脓，还要大换血，甚至把造血骨髓都换一遍—
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