在接下来的半个月,陆陆续续有70多个大学生来公司,参观了解一番之后,只剩6人愿意留下来。

就连一些听了宋维扬演讲而热血上脑的青年,冷静下来也打了退堂鼓。又或者是跟家里人商量,遭到家人的强烈反对,于是也打消了进入私企的念头。

虽然从1990年左右开始,就有不少乡镇企业成功招聘大学生,但那都是些什么乡镇企业?

海尔是乡镇企业,容声是乡镇企业,万向是乡镇企业,希望是乡镇企业……就连宋述民的酒厂,也可以称之为乡镇企业。

这些公司大都与地方政府沾亲带故,负责人又想跟国企划清界限,于是就非常骄傲的自称“乡镇企业家”。希望集团虽然跟地方政府没多大关系,但在乡镇起家,依旧自称为“乡镇企业家”。

别看到“乡镇”二字,就觉得这些企业不咋地,再过两年,希望集团的刘氏兄弟甚至被福布斯奉为中国首富。

相比起来,宋维扬的公司就太差了,很难对大学生们产生吸引力。

在象征性的进行面试后,那6个大学生立即进入公司实习,职位是隶属于人力资源部的“储备干部”。

宋维扬亲自抽时间给他们上课,介绍公司的各个部门环节,介绍公司的规章管理制度,然后让他们凭兴趣进入各部门实习。

虽然是大学生,但真正能够胜任实际工作,最快的也要个把月,慢的有可能要半年,更笨的可以直接滚蛋了。

杨信的手脚非常快,冰红茶还没上市,他就把表现最好的一个大学生要去当秘书。那个学生叫褚玉平,上一届学生会的组织部副部长,虽然青涩,但学习能力和执行力都极强,而且善于调和人事关系。稍微培养个一年半载,就可以扔去新开的分厂当总经理,如果干得好,未来还能调回总部进入高层管理团队。

郭晓兰则把唯一的女大学生要走,那妹子长得不漂亮,甚至有点丑,更没有褚玉平的悟性。但胜在办事认真,而且专业能力强——会计学毕业的。如果不出意外,今后公司的财务主管应该就是她了,郭晓兰正在悉心培养当中。

不止是这些大学生,罐头厂原来的职工当中,也有几个正在脱颖而出。

由于人手不足,销售团队急速扩张,宋其志和张国栋都把身边的骨干撒到各省。其中就有三人干得顺风顺水,有一个甚至全凭自己的本事,直接把徽省的销售渠道给打通理顺——这家伙小学毕业,当初是顶替父亲进厂当工人的,偷奸耍滑,表现欠佳,没想到放

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