由于国庆节杨洋没有回去，杨爸杨妈最近打来的电话也显得特别勤，杨洋虽然已经被繁重的工作压得有些喘不过气，但每每听到老妈的埋怨，心里还是感觉很受用，这也让一直跟着他的郜爽深感钦佩之余，感到了一些欣慰，聪明如她，清楚地明白，能对父母这般贴心纯孝的人，对待自己的工作伙伴也应该不会差太多。
郜爽是个严谨的人，又一次跟杨洋促膝长谈了一番，确定了他的一些工作室思路后，就挑起了卖场员工招聘的大旗。
先前杨洋已经将卖场营业时所需要的票本、报表、补货单等耗材全部都印制好了，现在也只剩下了两件最重要的事：
员工及行政人员的招聘和培训、以及组织货源。
招聘人员的事儿杨洋原本打算亲自操刀的，但有了郜爽的毛遂自荐，杨洋自然也乐得轻松。
于是卖场装修刚过五天，那幅巨大的黑色招牌门头下方，便立起了一块醒目的招聘广告，郜爽在广告牌的旁边放了一张办公桌，正式开始了招募工作。
仅仅三天时间，杨洋又再一次刷新了对郜爽的认知：这女人虽然没有前世那般丰富的工作经历，但却好像有着什么主角光环一般，这么短的时间里，她不仅将其他工作做的井井有条，还给卖场顺利地招募了男女各三十名的销售导购员，并通过面试，从中挑出了十二名能力出众的人员，来担任片区销售主管。另外，在随后一周左右的时间里，她又招了十来个从事财务、人事、管理等方面的中级行政人员……
见她将这些工作做得是得心应手，后面的店长、各部经理、采购人员、甚至是保洁员、保安等人员的招聘工作，杨洋索性也都一把交给了对方，充分体现了一把能者多劳的意义之余，也让他有了充分的时间来准备接下来的培训工作：
有了这些导购员和行政人员，岗前培训就必须开展起来，杨洋为此找了许多家培训学校，了解了一番后，就立即决定自己亲自上阵。
倒不是他要求高，只是现在的培训学校除了照本宣科外，真正能够教导员工引导顾客消费的，根本一家都没有！
数日后。
一众年轻的导购员和主管，站在正在装修中的卖场二楼大厅里，一脸惊诧地望着比他们还显得年轻的杨洋。
这，就是自己的培训老师？
杨洋身旁的郜爽他们都认识，毕竟这位美女在他们来应聘初期就见过，通过一段时间的接触，许多原先误以为郜爽是这卖场老板的什么人，所以才能年纪轻轻就成为
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