那个大放厥词的人立刻不做声了,整个人群又安静下来,唐民益等不到一个愿意走出来的人，就接着说了下去，“我希望大家接受‘竞争’的概念，企业需要市场的认可才能立足，要受到市场的认可，我们的企业必须去跟其他同质化的企业进行激烈的竞争。关起门来吃大锅饭真的美好吗？你能做到别人三倍的工作量，拿到的报酬跟他一样多,这样真的公平吗？现在需要大家作出贡献的不是我,不是在座的每一位干部,而是你们自己的这个饭碗，你们待了多年的这个企业。”
这时有个声音从人群里响了起来，而且拨开其他的人慢慢走向台前，“您说得很好，但都是理论上的，具体怎么改、怎么施行，您还一句都没有提！”
那是个三十多岁的青年人，坐在唐民益身边的助理似乎与之相识，立刻低声对唐民益介绍，“他姓吴，在这个企业干了十来年了，算是个业务骨干，还拿过同行业的创新奖，不过心直口快，得罪过不少人，也就一直没有升到太高的职位，好像只是个小组长。”
唐民益笑着欢迎这位吴组长，还请他坐到台上来，两人用话筒你一言我一语的当众辩论起来。这位吴组长果然说话很直，一点也不会转弯，盯着唐民益给出许多不中听的质问。唐民益越听越欣赏，对方提的问题都卡在了点子上，争过一阵后当场拍板，“好，吴组长，我们都是外行，说到企业的管理和改革，很多方面你都不服，到时候管起你来，你估计也不肯合作，那现在我把这个机会交给你怎么样？”
吴组长顿时愣了，“交、交给我？”
“对，从你的这场辩论，就可以看出你是个有抱负也有方法的人，你在这个企业干了十年，也对它很熟悉，你还是业务骨干，得过同行业的创新奖，你也明白对它进行改革是势在必行的，具体怎么改、改多少，就由你来全权负责。你今天散会以后，回去就开始思考，我给你一周时间写个详细的规划报告，到时候直接交到我的手里。”
吴组长完全没想到会有这一出，表情还是懵的，“我……我不行，万一搞垮了，我、我就是罪人！”
唐民益仍然微笑着看向他的眼睛，“压力肯定是巨大的，但机遇也是巨大的，这是企业的机遇，也是你个人的机遇，你敢不敢接？当然，如果你怕了，我会安排其他人来管，你愿意把自己待了这么久的家，交到外来人的手里去整改吗？”
说到这里，唐民益把嘴凑近话筒，征求所有在场职工的意见，“我建议由吴组长来当新的总经理，你们说怎么样？我们可
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