在那个能省一块是一块的年头，我竟然一顿饭就花掉了将近七百块钱。
心痛之余也让我不得不去反思这个社会的现实，同时也在做多种假设。
假如罗胜斌要是没有推荐我得那个优秀员工奖，那么我也就没有机会认识郭锐并得到他的认可。
假如我要是没有得那个奖，我就不会那么快的成为这个公司后备的管理人员。
假如我要是没有得那个奖，或许我现在还在生产线上埋头苦干。
在做了诺干的假设性的自问自答之后，我终于找到让自己买单并且足以慰藉自己心里的借口了。
在接下来的日子里，我几乎成了车间最红的人物。以前在我心里高高在上的人物，现在碰到我也会主动跟我打招呼了。特别是其他几条生产线的领班。
在受到罗胜斌两次惨无人道的痛骂之后，他再也没有也骂过我了。这就是我目前的收获。
转眼间就到年底了，按照规定公司年底会将本年度盈利的部分钱拿来分红。但分红的多少得由一份绩效考核表说了算。而这份绩效考核表的直接填写人就是各条线的领班。
自从上次出了影响生产的事故以后，罗胜斌就没有再出现整天消失的情况了。
现在他虽然也不常在生产线呆，但还是会隔几个小时出现一次。给我的感觉就像幽灵一样，每次都是神不知鬼不觉的。
年底前的一天，罗胜斌手上拿了张表单（绩效考核表）来到生产线。
见我正在忙碌，他大老远的叫道：李好，你过来一下。
虽然目前我是郭锐面前的红人，但罗胜斌的话还是要听的。所以听到他的叫唤，我立马就走到他跟前。
这年终绩效就出来了，可是你都没有做满半年啊！按规定，你是不能评绩效的。
什么！不会吧！
此时我还不知道有这样的规矩，所以当我听到这个消息之后。表现的相当惊讶。
是啊！这公司一直都是这样规定的。我正为你这事头疼呢！
那！那你帮我想想，看有没有其他什么办法。
有啊！除非郭主任亲自画押，说你表现特别优秀。为公司做出特别巨大贡献。
啊！还要麻烦郭主任，这事！他会帮我处理吗！
应该不会，违反原则的事情郭主任一般是不会做的。但还有个办法！
什么办法！
此刻我迫不及待的问道。
你可以去找刘海
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