“方才，大家都说了零售业员工流失的原因，就此我想提一些关于解决这“民工荒”的个人看法，企业内部激励员工的方式要有力度，物质精神方面都要重视，尤其是企业要注重门店人才的选拔和干部的培养。调动员工的积极性非常地重要。在这个物价不断上涨的时代里，要彻底解决用工荒需要企业或者社会乃至政府一系列人，高度配合需要一段很长的时间才能有所缓解的。”
……
对于应届毕业生，毕竟只是纸上谈兵，没有在里边操练过，也给不出真能解决问题的好方案。
而企业所要的，只是从中分析被试者的归纳能力、决策能力、分析能力、综合能力、以及团队意识罢了。
接下来评委拿着评分表，对在座的被试着进行鉴定讨论10分钟，交换意见，力求达成一致，共同给出一个分数并记录下来，以便公布最后一轮的面试人员名单。
面试，它总是一个充满压力的过程，即使求职者已经经历了无数的成功面试，也难以确保这一次在短时间内取得最佳效果，特别在面试官的问题之间还有着很强的相关性时。
所以在面试之前，必须仔细的思考自己应聘的职位应该需要具备哪些能力？哪些能力是通用的？哪些能力可能是和这家公司有关的？以及如何在面试时把回答的内容与这些能力拉上关系。
如愿以偿，林嘉豪，谢文静，陈芸最终迎来了华仁百货公司的最后一轮面试的机会，定于明天九点，依旧是这个会议厅。
在进电梯的时候，陈芸伸了一下懒腰，低腰的牛仔裤，让臃肿的肚皮露了出来，好比带了几个游泳圈，格外的显眼。
让人不禁怀疑她是不是经常吃高热量的食物。
她非常兴奋地说着：“太棒了！文静你简直就是预言帝，我们真的就通过了复试，感觉参加了一场长长的辩论赛一样，简直就是打遍天下无敌手，哈哈。”
看着陈芸得意忘形的样子，谢文静拉了一下她的手，做了个“嘘”的手势，示意她别太嘚瑟了。
陈芸回头看看，好几个男生，方才一块复试的人都在后面排着队，她赶紧捂住嘴巴，不再说话。林嘉豪也在其中。
电梯来了，一行人进去乘坐电梯。
谢文静看着林嘉豪的背影，他就站在自己的前面，就这么近距离站着，她不喜欢太骨感的男生，太瘦，没有安全感。所以林嘉豪这般微胖的身材，在她看来还是属于黄金比例。
不一会，大家从电梯里边走出来，
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