在郑少卿从深圳出差刚回到家中的时候,韩洁茹就告诉了他一件事情。

韩洁茹听松花讲,前不久从老家招来的那100名员工,目前已经走了几个,并且还听说,其余的人当中,也还有犹犹豫豫想走或不想留的。

这引起了郑少卿格外的重视。他决定亲自过问一下这件事情。

第二天早上上班后,郑少卿把人力资源部部长叫到了办公室,于是就问起了新近从山东老家招来的那批人员的动态情况。

人力资源部部长告诉郑少卿,因为董事长昨天出差还没回到公司,本来也是打算今天上班后要当面向他汇报这件事情的。

从山东招来的那批员工,最近有不少人情绪出现了波动。

人力资源部部长说,他也初步地进行了一番调查,原因有以下几个方面。一是大家普遍反映南方的生活习惯有些不太适应。比如,南方人习惯几乎一日三餐都吃白米饭,而北方人则不同,一日三餐大都离不开面食。二是这部分员工虽然刚来到东莞不久,在星光工作也没有多长的时间,员工中也会相互之间打听工资收入多少,他们有的人就感觉到,在星光打工每月的这点收入还是远远低于预期的期望值,尽管南方的很多企业的工资水平会普遍高于内地的一些企业,但他们还是有些不太满意。他们当中的一些人,有的还曾经在国外打工淘金过几年。所以,一直把国外的淘金梦带回了国内,企图能够有一个同国外淘金时一样的梦想,那就是工资收入最好能够高高的。三是劳动强度较大,很多员工由于初来乍到,一时还跟不上节拍。因为,南方的企业相比北方,在工作效率上也更高一些。这样一来,强度也相对大了一些,还有些适应不了。

郑少卿陷入了沉思。

刚才,人力资源部部长说过的这番话,郑少卿是表示认可的。

一个企业,员工之所以选择默默地离开的原因,也无外乎这么几点。其中很关键的一点就是工资收入和工作环境。毕竟,员工们大都来自五湖四海,同样都是奔着一个淘金梦打工赚钱的,大家也都是十分地不容易。

郑少卿就决定亲自深入到这些员工中去了解一下情况。

星光这次对外招工,仅从郑少卿的家乡一次就招来了100人,这还不算来自山东境内自愿入职星光公司的一些人。当然,还有其他一些省份的求职者。如果把来自四方八面的新招聘员工加在一起,这次新来的员工也不下300人。

郑少卿找到了几位车间主任了解情况。

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