深圳述职之后，郑少卿的发言还是在集团总部引起了不小的震动。大家都对这个未来潜力股巨大的少壮派更加关注也更多了几许的思考。
郑少卿这个名字一时在集团上下人尽皆知。
述职报告会上，华总裁唯一旗帜鲜明的表扬的人就是郑少卿。当然，对于其他分公司的主要负责人也还是点名表扬了一些。
人们的敏锐性和洞察力也往往正在这里。总裁当众表扬谁、批评谁，那可不是一般的“晴雨表”，总裁的表扬或者批评，往往寓意很深，甚至在关键的时候能够决定着一个人的升迁或者命运。
建材公司的那个负责人雷雨云就是一个鲜明的例子，虽然他的工作能力一向比较强，但平时喜欢大大咧咧，甚至有时候说话也是口无遮拦、信马由缰，凡事喜欢由着自己的性子来。要不是华雯娜给他私下里求情，雷雨云仅凭无视规定这一条就此可以结束他的“仕途”生涯。
雷雨云是领教了华总裁的厉害的。尽管他后来通过自己的才干和不懈的努力走上了集团公司副总经理的领导岗位。正是由于不小心跌的那一跤，他才长了一辈子的记性。
在深圳皇家地产集团，有着这样一个传统，举贤不避亲，任人更唯贤。
换句话说，只要你足够有才华、有能力、有担当，更有着一个良好的品行和职业道德，你的努力终会被认可。有为才有位！
如果说华雯娜是一个例外的话，除了她跟华总裁之间的这层亲戚关系之外，其实也并没有什么。
华雯娜的能力和业绩一直以来是被姑妈华总裁所欣赏的。她年轻、活泼、睿智，工作上有思路，并具备一定的开拓创新精神。多年来，华总裁在对她的任用问题上，就是举贤不避亲的。实践证明，华雯娜也是不辱使命的，她一度成为了姑妈华总裁最得力的助手和干将之一。华总裁也是时时处处在有意栽培她、考验她、历练她，并期望着她能够更加坚强，更加胜任肩负的越来越重的担子。
深圳皇家地产集团虽然是一家纯民营公司，还是完全区别于其他家族式企业的。
在管理上，深圳皇家地产集团严格遵循的是完善的、科学的、规范的现代化企业管理制度。这有力地保障了集团的连续运转。
家族式的管理曾经给昔日的深圳皇家地产集团甚至带来过灾难。对于这一点，华总裁是深有体会的。也正是因为深恶痛绝，促使她在创业中途不得不马上下定决心摈弃这种并不科学的管理模式，从而结束了管理的混乱状态，从源头
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