一线工人出身的郑少卿一直以来都对生产一线的员工情有独钟。
当年，还在生产车间劳动时，郑少卿就深深地感觉到生产一线员工的辛苦，那是相当的不容易的。
大学毕业后，为了生存，同时也是为了给自己的爱情生活找一处僻静的港湾，他携起了韩洁茹的手在不得己的情况下也只好来到了南方。
那时，郑少卿满脑子考虑的其实只想要一个栖身之地，一个能赚点钱吃饭的地方，至于其它的一切，真得没有心思去多想些什么。即使去想了也是白想。
在星光扎下根后，郑少卿拼命地干工作，因为只有这样，他才能依靠着自己的体力、能力自己养活自己，不这样做的话，不要说吃饭，甚至连一块立足之地都不会有。
在一线当工人的几年里，郑少卿经过了人生风雨的历练，凭借着对本职工作的热爱，成为一线员工中的佼佼者，这也为他日后的脱颖而出创造了条件，进一步夯实了发展的根基。
每每回忆起在车间的那些过往的岁月，郑少卿都会涌起万千感慨。
郑少卿想到，自己曾经多次被公司里树立为生产标兵、质量能手，成为星光当年的当红明星。
星光不仅现在急需这样的人才，而且今后更加需要这样的人才。
正是因为进一步认识到了人才的重要性，郑少卿任职董事长以来在人才的培养方面也更是加大了力度。
星光靠什么发展？
没有人才，不率先打破人才这个制约瓶颈是永远发展不好的，永远也发展不起来的。
郑少卿在星光提出的口号就是“人人是人才，人人成为人才，为人人提供平台”。
星光的职工教育培训也是在几年中下了一番深功夫的。干部培训的目标就是：担当、担责、创新、作为。
一线员工培训的目标就是：三至五年内，把一线员工队伍打造成全能型的生产骨干队伍，每一名员工不仅熟悉本工种、本岗位的操作，而且还要熟练掌握不同工序、不同的工作岗位的操作要领，切实做到来则安之，安之能战。任何人在任何情况下，都能尽快地适应不同岗位的工作需求，全面提升生产效能。
郑少卿还提出，每一年都要努力培养一批各个层面的“首席技师”、“高级技师”、“创新能手”，这是企业活力的源泉。
星光的年度干部职工教育培训规划，郑少卿都是要亲自审定的。
一个国家，如果不抓对国民的教育和素质的培养，那也
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