门口的隆重欢迎结束后 牛董事长又亲自主持了由全公司上千名员工参加的欢迎大会。
老宋头 还有他的几个得力干将 都被邀请到主席台上就坐 每个人面前 放着一张席卡。
我们几个徒弟 则被安排坐在欢迎大会的主席台下方的第一排位置……
会议开得很隆重。先是牛董事长热情的介绍了每一位嘉宾：宋凭所长和他的一行 顺便还介绍了我们几个徒弟。
接着 是总经理祁君讲话。
总经理就是上次一起与我吃饭的祁君。他长得文文静静 一副书生面孔。年龄大约四十岁上下。上次吃饭时 听牛董事长说 这个总经理 是他从外地一家音响公司 想方设法挖过来的人才。
“人才 是这个世界上最昂贵的宝贝 也是最值钱的。”
记得 当时 牛董事长告诉我 祁君是他在参加一次行业协会的务虚会议上认识的。
当时 祁君在会上作了一个关于世界音响行业发展前瞻的发言 他的发言很精彩 尤其是他在会上提出的音响行业发展的清晰思路和路径 正中牛董事长的下怀……他当即觉得 这个年轻人如果能够挖到自己企业来 或许能够为企业目前的发展 插上腾飞的翅膀。
当时 正在西北一座山城工作的祁君 给牛董事长开出的条件是：
年薪二十万 单位提供住处；
自己进公司的同时 也要把在学当教师的妻子 调到华城来。
“年薪二十万 解决住处 这个 对我们企业 不是什么问题。可是 要把他老婆调过来 可费了我老鼻子的力气。”牛董事长说。
“可是 祁君妻子是教师 教师是事业编制 必须通过单位之间的调动。要从遥远的大西北山城 调到繁华城市华城来工作 那是相当不容易的。”他说。
不过 天下无难事 只要肯下功夫。
为了挖祁君过来 牛董事长找了华城市的人事局多次 光是请喝酒 就有三次以上……有一次 牛董事长都喝醉了。
终于 功夫不负苦心人。人事局的同志 也被牛董事长这种求贤若渴的精神给打动了。
通过多次协商
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在城里学物色合适岗位……经多方协调 终于把祁君妻子 从西北那个山城学 调到了华城一所不错的学当老师……没有后顾之忧的祁君 来到华城牛董事长领导的企业后 受到了重用。先是当了几年工程师 总工程师 一年前 坐到了总经理的位置上。祁君对企业和牛董事长怀抱感恩之心 提出了多项科学合理的建议 推动企业的继续改造更上一层楼。同时 他还积极联系自己在国外从事音响制作工作的同学 了解国外音响的最新发展动向 学习国外企业的先进管理方法……
“用了一个能人 提振了一个企业 这在民营企业中 例子很多啊。”牛董事长感慨地说。
听说 牛董事长也有一个女儿 也大学已经毕业了。可是 他的女儿 在公司里 只是普通员工 并没有享受特殊的待遇。
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