没想到李静娴竟有神通广大的能量，把这件几乎不可能的事办成了。
邓凯这边提供了一份由林逸签署的、双方将根据合作意向尽快办理合同及相关手续的意向书，盖上了公司的大印。
李静娴拿着这份几乎没有法律效力的意向书，居然就在自己公司内部完成了立项，提前至少半个月开始启动产品的研发。
这边邓凯一路打马扬鞭，那边程美急得上了房。
问题出在软件研发团队。在整个项目开发中，软件研发占据了半壁江山。除了要处理接收器收集来的大量数据，经过分析之后转换成正确的按键动作；还要针对目前流行的各类输入法进行接口开发，把特定的按键动作转换成屏幕输出。
除了这两项关键任务，软件团队目前的主要攻关方向，还要开发出一个测试平台，对研发出的指环样品进行多项测试，以确保未来的产品能够满足各种功能需求。
比如说指环的定位、定位器振幅与个人输入习惯之间的最佳平衡点等等，都需要测试软件进行调试，是保证产品开发成功的关键因素。
软件团队的领军人物，是刘珊通过猎头挖来的一个软件精英。
段平来自新加坡，具有多年软件项目开发的经验，曾经在好几个手机系统软件产品研发中处于关键位置。这次把他从另一个大公司挖过来，刘珊费了不少工夫。
可是经过一段时间的磨合，段平的工作节奏并没有达到程美要求的标准。他的强项在于手机系统集成和功能整合，属于那种专而精、但是缺少发射性思维的高端人才。
虽然他能够理解产品的概况，也知道自己管理项目的所有细节，但是在产品开发和协调上缺乏足够的灵活性。
应用软件产品的开发经常会出现新的变化。有时刚刚完成一个模块的开发、新的问题又出现，之前所做的工作完全白费，还要迅速调整思路进行二次改善。段平的个性太稳健，有时候需要三天就完成改善的功能，他一周还没有完成基础设计。
这样的效率，让后面放羊的程美把鞭子挥得啪啪作响，却不知道该打到哪里去。经过几次恳谈，软件团队的效率略有提升，但依然达不到程美的要求。
“不行了，必须走马换将。”程美没有办法了，只好跟林逸去谈。林逸经过深思熟虑，去找段平谈了话。
他给出段平两个选项：一就是继续在团队里工作，但是不能再负责整个团队的协作、只能负责一个专项功能的开发、待遇不变；二就是离开
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