苏毅报上去的文件很快得到了批复，150名人员整体划转矿海煤业。
没有员工闹意见，甚至在他们内部流传出一个消息，说李河川背景很深，在他的公司工作，前途要比焦煤集团大的多。
甚至有人还托关系打听到苏毅那里，苏毅苦笑一声，却不作答。
集团公司甩包袱的事情在私底下说就行了，拿到台面上，就有些打脸了。
总之，这150名员工又被苏毅拆成了五个组，分别送到了几家建材厂和水泥厂，甚至还有一家化肥厂去学习。
那些企业也愿意接收这样一群有工作经验、干活好不拿钱的员工，除了涉及到核心机密的东西不让他们学习外，也不遗余力的提供方便。
众多员工知道，他们不同于那些更有本事的人，那些人可以放弃现在的工作，选择解除合同。他们不同，他们需要这份工作，原来的焦煤集团他们回去之后也不会有太大的发展，他们更愿意在这个新的公司有个全新的开始。
因此他们如同海绵一样，吸收着煤基建材和化工类公司的知识，甚至有人通过结交朋友，悄悄吸收不被允许的知识。
这一切，都是在李河川不知情的情况下发生的。
实际上，他还是忽略了APP的潜移默化的影响，这些员工划入他的麾下，自然会受到系统的影响，进而主动学习。
如今的李河川正看着建材设备研发组的孙华带着研发人员和设备维修人员开始组装机器。
巨大的机器让学成归来的员工们感觉到了不一样，带来的视觉冲击更是震撼。
别的建材厂制造空心砖的设备也就2米多高，运输带1米宽，还是半自动的，无论进料还是出成品，都需要大量的人员去操作，甚至有的建材厂还是靠人力填充原材料。
而自己家的设备高达7米，进口处的分拣设施采用了红外线感光筛检组件，而且入口和货车一样，自卸式货车可直接将煤矸石倒入入口。出口处采用了自动堆垛捆扎技术，形成了一个立方体，可直接用输送带运输到堆码区，如果货车高度合适的话，只需要一具平衡吊就能完成装车任务。
这样的设备，看着就是高大上的，而且他们参与了设备的组装，了解了它们的性能，这绝对是颠覆性的产品，远不是别家建材厂的土设备。
别人家的建材厂就是个脏活累活，自己家的却像是现代化工厂，大量自动化设备的应用，有种高科技的既视感。
他们终于明白为什么一家煤
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