公司还没上班，林清雅也没有回来，周扬一个人在家里每天锻炼身体，然后就是上上网浏览一下新闻。
扎克伯格的丑闻被披露了出来，无非就是坑合伙人，剽窃别人的创意，虽然这个新闻被炒的沸沸扬扬，但实际上并没有什么用，在这个胜者为王的时代，成功了就代表着拥有绝对的话语权，周扬心里着急的是张亮的微博到底什么时候能够做出来。
博客时代已经来临，而且新浪博客正在走向巅峰，当这个巅峰结束的时候，剩下的就是微博的时代了。
不要凑热闹，而要提前布局下一个风口，这是周扬及时调整思路之后的想法。
自己的脑袋里有着大把的机会，这些东西不可能全都据为己有的，但是很大一部分是可以抓在手里的，既然别人抢先了一步，那就不要去凑热闹了。
缺钱，缺人，缺关系。
这是所有创业公司都面临的三个问题。
在这三个问题当中，重要性从高到低一般都是钱、人和关系这三个阶段，周扬目前能够解决的是第一个和第三个，他相信凭借着自己现有的条件，是可以轻松解决这两个问题的，但是对于中间的人手，他还面临着一点儿小小的麻烦。
招应届生的话，肯定是不现实的，他们的技术储备和能力根本不足以应对目前的状况，那要怎么办？去大学里面招授课老师？也不太现实。
他这几天一直都在试图找到解决这个问题的办法，但是思前想后，暂时只想到了两个比较可靠的办法。
一个就是去猎头公司招人，还有一个，就是从快搜科技里面招人。
司徒硕硕的工作能力很好，远远超出了周扬之前的预想，但是对于周扬来说，司徒硕硕做出的最大贡献，不是摆平了金山、滕讯，或者其他投资机构的人，而是她找来了一个绝对可靠的CHO，即快搜科技的首席人事官，秦明霞。
这个人是司徒硕硕三顾茅庐请来的，她以前是索尼大中华区的负责人，但是后来因为身体和家庭的原因离职了，一年半之后，也就是在快搜科技初步整合的时候，司徒硕硕把她给请了出来。
本来这件事情应该是由周扬负责的，在司徒硕硕提供的一系列长长的名单之中，两个人各自负责一部分，其中就包括了CTO、CIO、COO等高管人员，但是两个人在详细畅谈了一番，还是觉得这种头衔未免有些太过于小题大做了。
快搜科技还没成长到需要一大串带“O”的人来管理，但是对于人事部门方面的
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