如果说到现在为止，最让周扬在生意场上满意的人是谁，除了司徒硕硕之外，应该就是眼前的翟天明了。
陈冲和陈松山，以及古力等人，虽然也很出色，但他们几个人，毫无例外，都是自己一把手带起来的，而且他们最初也只是技术型的帮手，称不上是多么优秀的管理型人才。
但是翟天明不一样，他的视野独特，看问题入木三分，并且还有大公司工作的背书，这一切都将这个人塑造的很是立体，而且在工作当中，他表现出来的硬朗的作风，细腻的工作态度，都将微博的整个运营系统管理的井井有条。
如果只是说管理的话，还不足以让周扬如此欣赏，翟天明能力最强的地方，表现在他对于工作的规划能力上。
一件工作交到他手上之后，其他人都会想办法解决，但是他能够想到的却是问题解决之后应该如何继续操作，这样一来，他所作出的最终决策，始终能够将一系列的决策串联起来，避免了很多意想不到的问题和矛盾。
当所有人都在觉得事情进行的异常顺利的时候，殊不知，在这个过程当中，翟天明已经替他们提前解决了很多的问题了。
“有他在，我就很放心微博的整体运营，这样的人，基本可以算是我们的中流砥柱了。”
周扬对翟天明的评价可谓是非常之高的了，而张亮也将这句话放在了心上，本来翟天明就是他请过来的，所以从某种意义上，翟天明是他的自己人。
但是张亮也有自己的不解之处。
“但是他这种领导风格，好像并不是你喜欢的那种类型，你就这么放心将公司交给他？”
周扬点了点头，目前来说，翟天明已经很好地领悟了微博的意图，但是又有一些东西还没有弄的太彻底，需要自己及时地来解释，这种模棱两可的状态，可以体现出自己的重要性，从而避免翟天明的反水。
但是防止公司内部出现叛徒的手段，不能仅仅只是欣赏而立，还需要拿出更大的诚意来。
这也是周扬临走之前想要解决的一件重要事情。
这个事情不办好，周扬就算走了，也不可能放心。
只是，目前来看，他还不知道如何张嘴说这件事情。
“虽然我不喜欢他的领导风格，但是在他的身上，有我们需要的东西。亮子，你觉得我们应该用什么办法留下他？”
张亮有点儿诧异，还能有什么办法？给钱呗。
这种办法虽然粗暴，但是实用啊！
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