“好，暂时先了解这么多吧，笔记本都快写不下了。华仔，咱们来个简单的分工吧，工业园这边所有项目，金田镇上的养鸡场，凤凰村的蛇博园还有岩山镇的蔬菜种植基地这些已经开始的项目由我负责全面管理，乡村旅游项目我们一起来筹划具体怎么整。
至于娱乐这块我的兴趣不大，我觉得多元化应该在专业化的前提下来整，既然要把大农业作为主业，那我们就做好农业的多元化，农业旅游，乡村旅游跟农业有关，可以带着做，这个娱乐业就太偏离主题了。”
何姿对苏俊华这种东一榔头，西一棒槌，什么都想涉及的想法不以为然，贪多嚼不烂，只会自缚手脚。
“何总，你没理解我的发展思路，我做文化娱乐产业是在构建一个很大的生态系统呢。咱们今后企业做到很大了，旗下分公司几十上百家，各种产品几千上万种，请明星做代言打广告多贵啊，因此不如自己培养一批当红大明星划算。
给自己公司的产品打广告做代言可以省下一大笔钱不说，还可以接别的公司的代言，参加商演，出演各种影视剧，参加综艺节目，做网络直播，开发各种粉丝产品，这是稳赚不赔的一门生意，是整个生态系统最不可或缺有机的一个组成环节，你怎么能说我不务正业呢？
好吧，既然你这么分工我没有任何意见，你负责农业板块，文化娱乐板块和医疗板块就由我亲自来操盘好了。”
苏俊华转念一想也对，所有产业都交给何姿来管理，鸡蛋只放在同一只篮子里风险是非常大的，不是他不放心何姿，何姿的管理能力是毋庸怀疑的，但太倚重某个职业经理人，企业也十分危险。
因此现在何姿既然有饱满的工作热情，就要对她抱有充分肯定，大力支持的态度，先把她的工作积极性充分调动起来，然后不断去寻找挖掘培养更多的优秀经营管理人才，形成强大的人才梯队，任何一个人离职都不会影响到公司的发展。一家优秀的公司必须得做到即使老板大半年不在公司，公司也照样能井井有条地运转下去。
所以何姿主动提出把娱乐业务留给他，苏俊华是求之不得的，还不忘加上医疗这个板块，文化娱乐可以做到百亿规模的话，农业板块至少可以做到上千亿的规模，而医疗领域比农业板块更加富有想象力，又是他苏俊华最有信心做好的一个领域。
“呵呵，华仔，术业有专攻，医疗市场看似蛋糕非常大，却是门槛非常高的一个行业，不是什么人都玩得转的。
娱乐项目既然你已经开始在做
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