做为员工，李子君不好过多关心老板的私生活，不知为什么，李子君觉得心里有种说不出的难受。
为了报答苏俊华的救命之恩，李子君现在工作是非常卖力的，不过由于之前没做过管理，缺少经验，很多工作开展起来感觉颇为吃力。
毕竟她还很年轻，无法和何姿及杜雨露有着大企业十来年丰富管理经验的优秀职业经理人相提并论。各方面一比，相差得非常远呢。
所以凤凰旅游公司的员工张小咸瞧不起华富娱乐公司，说华富娱乐管理很不到位，员工素质差苏俊华是部分认可的。
李子君跑来向苏俊华汇报工作，一张嘴便诚恳地做起自我检讨：
“华仔对不起，我让你失望了，没有按照你的要求完成好各项工作任务，我，我可能不太适合做管理。你要么让秦大姐来做我现在做的工作，要么另外招个有能力管理经验也很丰富的经理来负责公司的日常管理工作吧。“
苏俊华见李子君精神有些萎靡，气色不是太好，一定是长期熬夜没有休息好，关心地说：“子君，你的身体是不是还没复原，要不一会我给你扎下针灸吧。
最近工作上又遇到哪些不顺心的事啦，你说出来看看，看我能帮你出些什么主意。工作中遇到一小点困难是难以避免的，我们不要因为碰到一小点困难就退缩，主动投降，我们要积极去为成功找方法。
管理能力是工作实践中不断锻炼出来的，管理经验也是慢慢积累起来的，我会跟农业公司的何总，还有凤凰旅游公司的杜总沟通好，安排你带着我们娱乐公司和投资公司的管理人员去他们哪儿学习取经。
如果你有什么解决不了的问题，不是还有我吗。今天去吃早餐的时候被凤凰旅游公司的员工鄙视了，这对我的触动很大，兄弟公司的发展蓬蓬勃勃，我们投资公司和娱乐公司可得励精图治，迎头赶上才行。
子君，对自己一定要有信心，我非常看好你，如果是覃大姐在工作中给你设置障碍，你告诉我，我去处理她。“苏俊华知道秦春娥的脾性，自认为是公司的元老，劳苦功高，喜欢摆老资格，苏俊华没有提拔她负责娱乐公司的全盘日常管理工作，她心里多多少少是有些意见和抵触情绪的。
她不敢当着苏俊华的面说什么，但苏俊华不在公司，她会从中作梗，故意给李子君制造各种小麻烦。让公司员工不知道是该听李子君的安排还是覃春娥的吩咐，这样一来公司的很多工作安排就拖拖拉拉，没办法快速执行落实到位了。
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