对教体局一刀切的消息在上午就传开，自然引发出巨大的波浪，特别是在将最新的消息发布出来，不断地有人在骂，觉得不可接受、不可理喻，县里领导们完全是疯了。
除了第一步对教体局编制采取一刀切之外，紧随着在本期末之前，还会对普通教师有大动作。对县城学校、城边学校、乡镇校等只要超编的单位都会将超编人员进行重新调整，不过是具体如何操作还没有透露而已。
可以说，到中午时，已经人人自危，思想动荡，根本就没心思工作。对这样的情况，县里也有准备，冲击力太强太大，一时间人们转变不了，这也可理解。但长痛不如短痛，县里没有别的选择，只能坚定地走下去。
下午三点，教体局召开全县校长会议。除了传达教体局的改革之外，对所有超编学校的政策也传达下去，要学校做好准备工作，要学校将县里的精神传达给每一位教师。先动人的饭碗，这样更痛地触及到人的灵魂，接下来对教师工作的要求就会顺利推进。
这天到校长会散后，已经印证了之前的种种说法。校长们散会后，将会议精神连夜传达到全县所有教师，对县里这样的举措，教师们自然无法理解，怨气非常大。有些感觉到危机的人，找校长质问。
校长也不能解释，让教师自己去县里问政策。教师自然不会跑到县里问领导，知道领导回答会简单而果断。学校传达的最新精神是要在寒假之前，将学校超编队伍进行切实精简，先核编，然后对单位里的教师重新评聘，落聘人员的名单要在五天内上报教体局，教体局将依据乡镇、村小的缺岗情况，将这部分教师重新调配。
对学校而言，重新评聘后留下来的肯定是年轻人、中年人，这些人的工作干劲更足，也更受到学生的欢迎。对学校领导而言，这部分人也容易管理、听话，而年龄大的，超过五十虽大那些人，在重新评聘中绝对弱势了。
首先是自身的知识体系很可能固化，难适应最新的变化与要求，其次是学生的欢迎程度，显得老是学生排斥的根本，他们会觉得显老的教师不爽。而这批人确实有人厌倦了教学，身体上也难以担负繁重的教学任务，重新评聘过程中，班主任、学校管理人员，都不想接受这一批人。
让这些人重新到乡镇学校或村小，对他们也是一种打击、打压，这批人之前也拼搏过、出过成绩，如今精力不济又给打发到乡镇去，简直就是发配，自然很不平。
县城里这样一批教师人数不少，他们经历也多，相对而言不怎么怕事。
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