“还有很多比我先来的人，他们也很厉害，为什么不是他们？”我又抛给胡茵一个愚蠢的问题。我们组一共10个人，有6个像我一样的新人，3个来公司1年多了，最长就是我们导师了，来公司快3年了。按道理比我资格老的大有人在，而胡茵竟然选择了我这个新来的，如果我要管又怎么管得住他们。
“我还第一次遇到，给官当还不想要的人，想造反啊！”胡茵站起来接了一杯茶水放到我跟前。我简直被吓了一条，赶忙从椅子上跳起来。领导给我倒水，一阵眩晕。“我们选你是因为觉得你合适，你放心，我们肯定是觉得你能力够才委派你的，要是你能力不够，把我这个团队带散了，我还不后悔死。放心好好干就行，不用做什么特别的，跟以前一样就行。如果管不了怕啥还有我给你当后盾。”
“哦。”我唯唯诺诺的答应了，我偷看了眼陆军，他冲我眨了下眼睛。
那场会议后，我又单独约了陆军一起吃饭，讨论我升职的事情。
“为什么是我？”我又拿这个问题问陆军。胡茵虽然给了我一个答案，但我觉得那个答案不是我想要的，肯定还是有别的原因的，我想陆军大概知道。
“因为有人要离职。”
“什么意思？”我更加困惑不解，那个“有人”难道是指陆军，怎么想都觉得不是。不能因为陆军离职了，我就必须升职。
“这个我就不明说了，如果你升职了后，有人离职了，你不要怀疑是你自己的能力不够造成的，也不用为这个感动愧疚，有人的离开早就已经被安排好了。不是我们能控制的。”陆军一脸严肃。“当然你能力是够的。当初能招你进来说明我眼光真的很不错。你果然比别人强。”
“没有吧，好像我做的别人都能做。”
“那为什么他们不做，他们不去组织开会，不去过需求，不会去客户公司深入学下。”
“他们可能觉得麻烦不想做吧。”
“嗯，这就是能力，这就是你跟别人不同的地方。”陆军补充道。
我含含糊糊的答应，脑子里空荡荡的。过了很久才反应过来，胡茵升职我可能有两方面吧。一是真的觉得我能力不错，可以带领一个团队；二是可能是确实没人可以选了，除了陆军其他人可能也要走。好吧，未来好像有个很大的挑战。
忍不住往深里想会不会还有一个原因，据说胡茵不是很喜欢我们组的某个人，胡茵会不会用的升职来逼他走呢，但愿不是。人心哪有那么险恶。
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