“然后，就因为大欧有钱，所以你们就可以罔顾先沿科技的生死？先沿科技难道不是大欧的一部分吗？你们怎么可以把它分离出去？”
欧宝宝一一看向每个人，“你们可以直接跟我说，先沿科技保不住了。这个没问题，完全没问题。但你们不能因为大欧有钱，所以先沿科技没必要保。这个问题就大了。这个区别，这个意义，我的话，明白了吗？”
大家都明白了。
尴尬，愧疚，委屈，甚至不以为然。
但是，大家都明白，太子女果然还是太子女。不存在什么失心疯。而，这已经不是太子女第一次针对公司员工的态度问题，发飙了。上次游戏公司的事，以查出来游戏公司内部有人受贿，开除坐牢为结局。之前还有好几次，都是因为态度。
太子女希望大欧的员工，都是践踏实地，诚恳勤奋的。
这个希望，很美好，可说实话，其实有点难为人。但不可否认的，太子女是个心怀光明，正直善良的好领导。她看重大欧的每一份子，看重人品，同时难得的，也看重效益，很适应商场的阴诡谋算，尔虞我诈。
太子女一定可以很好的继承大欧的。
这是一个很值得期待的未来。
然而，这个未来，要以他们不被开除为前提。
“恕我直言，董事长，您所说的这两句话，结果都一样的。先沿科技保不住。而大欧必须要保留这部分配件市场，所以是肯定会在重建新的公司的。当然，我们也十分理解您的心情。您觉得我们没心没肺，拿着大欧的钱不办事，还在糟蹋大欧的钱......”
市场部的经理，说到这，抬头看着欧宝宝，“事实上，这就是被算计在内的损失，属于创业成本之内的。大欧是我们办事的底气，是我们的后盾，所以我们才会在发生这么恶劣的事情之后，还能坐在这里跟您开会。而不是好像天塌下来一样，慌乱无措。”
欧宝宝明白，这就是在讽刺她不知道创业的艰难，不懂，瞎指挥。
金耀瞪眼，“注意你的措辞！”
市场部经理摊手，笑着说，“我是在安慰董事长，这件事，真的没必要闹到要辞退员工的地步。正如您所说的，大欧的钱，也是我们熬夜加班胃病赚回来的。我们怎么可能不心疼。我也是在跟董事长伸冤诉苦啊......先沿科技不是想救就能救的，它注定是个死，那我们何必还在它身上浪费时间呢？”
顿了顿，“如果最后问责的结果，只是极少数几个人的错
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