12月15日，周三上午。
吴滨怀着激动而又忐忑的心情，来到神华豪景的楼下。
周一的时候，他已经获知了结果，自己面试通过了！
在那个瞬间，他简直是欢呼雀跃。
混迹职场这么多年，他还从没有这么开心过。
按照腾达那边的安排，新员工在被录取后可以随时入职，如果有一些需要办理交接手续的，也完全不必着急，腾达这边是不会催的。
什么时候手续办好了，什么时候再来正式入职。
吴滨回到横途游戏，跟自己的老板了要辞职的事情之后，自然而然地被挽留了。
挽留的理由很充分。
比如：工作需要交接马上要开年会发年终奖了大家共事这么久了有感情可以涨工资等等。
但吴滨还是非常坚决地离职了，一分钟也没耽误。
原因很简单，早入职一，就能早在腾达这边多拿一的工资。
而横途游戏这边虽然承诺了涨工资，但涨了之后的工资还远远比不上腾达的底薪……
早入职一，就早赚一钱啊！
所以，吴滨一分钟也没耽搁，力争做最早入职的一批新员工。
唯一有些不确定的就是，不知道来腾达这边，还能不能捞到年终奖和年会的礼品了。
在原公司那边，肯定是有的。
但吴滨心里也清楚，在横途游戏这边，就算有年终奖和年会礼品，肯定也不会很丰厚。
年终奖嘛，象征性地发一个多月的工资。
年会礼品，不出意料的话顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不错了。
就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下。
吴滨自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr关系不大，关键还是看公司待遇如何。
像腾达这种待遇，根本不需要hr来挖人，只要把这些福利待遇稍微透露出去一点，那些求职者自然会趋之若鹜。
反观横途游戏这种，费尽口舌，结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”，这当时就聊不下去了。
今的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装，昂首阔步地走入神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。
目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。
飞黄工作室逆风物流摸鱼网咖OTTO科技圆梦创投等产业，办公地点都不在神华豪景，都是自己找的写字楼。
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