接下来的几天，瓮晓琪几乎什么都没做，每天就坐在电脑前，每隔半个小时就刷新一下数据。
她还做了一个曲线图，来直观地反应《灵医》的播放量。
但是很遗憾，这个曲线图的坡度一直都很平缓。
为此瓮晓琪这几天都没什么精神。
不仅仅是她，整个公司的氛围都出现了变化，连说话都变得小心翼翼。
宋蕾虽然在楼上有独立的办公室，但因为要磨合团队，所以大部分时间都在楼下的综合办公区。
这几天公关部的几个员工，积极性很明显没有之前高了，她甚至还隐隐听到了唱衰的论调。
当一个团队没有了积极性，那么这个团队注定无法有效率地工作，这是作为管理者最不愿意看到的情况。
于是她主动找到了祁云，稍微反应了一下察觉到的情况。
这些天公司是个什么状况，祁云心里自然也非常清楚。
不过他一点都不着急。
《灵医》已经播放到第十集了，而上辈子差不多在十五六集时，热度开始增长。
所以只需要再等几天，过了这个周末，一切的质疑、不安和焦躁，都将随着《灵医》的大火而烟消云散。
不过宋蕾既然主动找他说起这个问题，说明她对工作还是十分负责，而且也有一定的洞察力。
所以他想看看，这位公关经理有什么办法来应对眼前这种情况。
“你有什么打算？”
“这种情况是应时而生，在没有解决根本问题之前，只能通过引导加以控制，”宋蕾直言道，“而我发现，公司里几位跟您走得近的人，每天也都是闷闷不乐。”
祁云想了想，的确是这样。
瓮晓琪、齐康、小吴和汪选这几个，虽然没有实质上的职务，但因为他们是他和陈子为的心腹，所以基本也能代表高层的态度。
但想让人打起精神，也不是一件容易的是，不是说几句空话、鼓舞一下人心就行的。
必须给人以希望，而正是眼前最缺的东西。
“那你觉得该怎么办？”
“搞一次团建活动吧，”宋蕾当即提出了方案，“人不用太多，就高层一些人，至少先让大家保持良好的精神气，然后再想办法解决员工的问题。”
对于宋蕾的建议，虽然祁云知道没有必要，但团建也有团建的好处。
公司也成立几个月了，团建一次是应该的。
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