这就是职场上官大一级压死人的奥秘之一。
上司永远拥有时间地点人物事件等一切随时出招的优先权，下属永远只能够被动地见招拆招。
想要在被动中反客为主赢得主动，说的容易，做起来却是极难。
好在，李亚也相信，他张继昌虽然愤怒，但也绝对不敢暗中做手脚，最多也就是明里暗里全部抢掉他的功劳。
归根结底，还是张继昌和黄子峰等人对技术的不够自信，或者说，是从内心里对搞技术的藐视。
他们这些人，把玩弄权术整人当作了第一技术，对真正的工作业务技能并不放在心上。
李亚刚放下电话，系统的声音便响了起来。
“叮！恭喜宿主克服价值1200点压力值的职场上司暴走压力，可折现成1200元软妹币和12点的经验值，并获得3.17%的领导力提升和2.45%的镇定属性提升。请问宿主，是否需要现在折现？”
“折现吧！”李亚忽然想起以前，即便是老师训斥几句，也要吓得几天几夜睡不着觉，而现在，有了压力折现系统的辅助，在上司暴怒的时候，竟然才有这么一丁点的压力，不由得感到由衷的高兴和振奋。
第二天上班，张继昌还装模作样地派了作业区办公室文员邱国盛前来传达他关于作业区的指示。
虽然人没来，但是张继昌的谱摆的比谁都大。
张继昌还特意交代邱国盛，让他争取在班组会上给李亚找点茬，让李亚碰几个钉子。
邱国盛为此，特意提前打了电话给丙班班组一些他觉得算走得比较近的同事。
没想到，但凡接到邱国盛的电话，听说要给李亚找茬意思的丙班成员，要么直接拒绝，要么打着哈哈。
反正就是不表态同意。
甚至，连王铁华，都委婉地暗示邱国盛，这样做不地道，也没效果。
邱国盛不服，心想自己是奉了首席作业长尚方宝剑来的，怎么地他李亚也得给自己一些面子。
李亚微笑地听完邱国盛的传达，见邱国盛不走，也不以为意，当着邱国盛的面，随即召开班组正式生产的工作部署会，对各个岗位的工作进行了精细全面的部署。
因为整个班组之前对李亚的为人和工作能力已经无比的信任和敬仰，等李亚部署完工作任务，整个班组十几号人，竟然没有一人对李亚的工作部署，提出任何的不同意见。
“咳咳，小李啊，你这工作部署，好像有问题啊
「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」
你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器
