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中午在机关食堂匆匆吃了饭温朴就回到了办公室休息下午的时间几乎都安排出去了主要是党群口的一些工作
袁坤此次出山只代理局长这样温朴兼任的党委副书记其实也就等于是党委书记了一颗心党政两头用他两点半听两个局的党办主任汇报四点钟召见两个局的团委书记日后总局的党办主任和团委书记多半要从这四人中产生温朴要面对面与这几个人接触一下
温朴上了床盖上毛毯闭上眼睛感觉能迷糊着可一试蛮不是那么回事能睡着是假象其实心与脑子都不安静温朴只能睁开眼睛想心事
两个局机关里的人怎么往总局里合剩下的人又怎么发落这些难已先知的问題温朴一直在思考现在是接着想还有北京方面的说情电话一个都不尿是不现实的但究竟怎么尿尿深尿浅尿急尿慢还得看入戏后的具体情况才能尿好
公平、公正、公开这是使用总局中层领导干部的原则这个方向不能跑偏一般來讲处理这种局面最惯用的方法就是先搞个人述职然后再來民主测评谁脸青脸红到时拿测评分数对照嘴上添枝加叶沒用但温朴认为这是老套路考核干部就像久病出良医那样搞得干部们都有了应付这种考核的技巧与经验串通做手脚的空间很大测评出來的结果自然靠不住再就是对这种传统的测评考核方式一般干部也都厌倦了认为操持者不外乎是换汤不换药形式大于内容雷声大雨点小参与的积极性不会很高可是民主测评、组织考核这一过场不走又不行因为到时用谁不用谁总得有个民主说法來托举着才能不掉底而民主说法平时说起來总是有多少多少种可一旦用起來就沒有几种好用的了别劲的地方太多然而不好用到时也得用一用不然自己就有滥用职权、独断独行、任人唯亲、以权谋友、扶持党羽之嫌了那样的话自己在东升也就干不长了温朴想可不可以在套路上搞点创新呢假如在民主测评前把两个局里处级干部非隐私的个人及家庭成员基本信息张榜公布拿一目了然的数据擦亮大家的眼睛温朴心里清楚在两个局机关里处室长们的子女但凡在系统内工作差不多都占据着挣钱多、权力大、油水足的位置有些子女甚至刚上班沒
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