第18节 用人要求起变化

用人要求起变化“三资

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重学历民企讲实用

三资企业门槛高，对学历要求比较严格，而一些民营企业对学历要求就马马虎虎了，他们比较看重的是能力，正所谓“人尽其才 ，有什么样的能力，上什么样的岗位。正巧，我的一位朋友准备自己开一家公司，正在紧锣密鼓地招兵买马，我们也派出了记者参与其中，看看他们是怎么挑选有能力的实用性人材的，希望能为即将迈入工作岗位的观众提供一些借鉴。

场景1

老板：你是什么专业毕业的？

女：它高钙片儿，水果味儿，效果不错还实惠。

老板：你以前在什么公司工作过？

女：周杰伦要在索马里开演唱会了，我要去看。

老板：如果加盟公司，你能为公司做什么贡献呢？

女：还有完没完啊你？

老板：行了，明天你来上班吧。

记者：喂喂喂，她所答非所问，你还要她？

老板：咳，接顾客投诉电话的就得她这样儿。

场景2

老板：应聘会计？我问你，一年收入一百万，按现行税法该上多少税？

应聘者：十万。

老板：不对！

应聘者：（琢磨）十二万？

老板：不对！这你都不会，你怎么当会计？

应聘者：算了算了，您说上多少就是多少吧。

老板：哎，这不就对了嘛，早明白点儿多好，明天上班来吧。

场景3

（一壮汉）

老板：你干过保安？看着不像啊。

记者：我做证，他干过保安。

老板：哦？你怎么知道？

记者：他，他以前打过我。

老板：打记者？就你了！

场景4

（应聘者作痴呆状）

老板：我问你，赵本山他妈妈生了三个儿子，大儿子叫赵大山，二儿子叫赵二山，那老三叫什么？

应聘者：（琢磨，痴呆，摇头）不知道。

老板：不知道？那我再问你，刚才我问你什么了？

应聘者：（重复）不知道。

老板：（作兴奋状，起身握手）哎哟，可把您给盼来啦，行了，法人代表就是你了！

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