第2节 独立思考，拿出想法来

公司需要那些可以独立思考、独立解决问题的人。

如果你有什么重要的观点意见想要发表的话，就寻找一个恰当的时机，不管在不在你的控制、管理范围之内，你都得留心好机会，不能让它从你的鼻尖溜掉。

如果有机会，你可以做一个调查。分析当前需要的信息资料是哪些，如果感觉到有问题存在，那就选择一个合适的补救方式，并且以一个最常用的形式表现出来。

当老板说每个人都对改变做事方式有抱怨声、有牢骚声、有叹气声时，你要坚信，指出一个真正的反对意见很有必要，这样才可以更好地加以解决。所以你可以调查访问，以得到最真实的回答。

如果你能够给老板传递一个信息的精髓，或者你可以带领你的部下，做出一个明智的决定，那你对公司就有了价值，你就赢得了你该有的荣誉和尊敬。

为公司做出最好的方案

成功的职场人士都喜欢问自己：“怎样才能做得更好”具有这样的问题意识，自然能够了解自己周围所欠缺的、不足的还有很多，这些可能正是公司今后的策略和发展方向。

看起来质疑自己的工作并不难，但大多数员工并没有这样做。

一位老板在他的回忆录上这样写道：

“事实上往往有些员工接到指令后就去执行，他需要老板具体而细致地说明每一个项目，完全不去思考任务本身的意义，以及可以发展到什么程度。

“我认为这种员工是不会有出息的，因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么重要。”

“不思进取的人由接到指令的那一刻开始，就感到厌倦，他们不愿花半点脑筋，最好是能像电脑一样，输入了程序不用思考就把工作完成。”

所以，不断思考改进是你必须要做的事。在你对既有工作流程寻求改变以前，必须先努力了解既有的工作流程，以及这样做的原因。然后质疑既有的工作方法，想一想能不能做进一步改善。

一个人成功与否在于他是否做任何事都力求最好。成功者无论从事什么工作，他都绝对不会轻率疏忽。因此，在工作中就应该以最高的规格要求自己，能做到最好，就必须做到最好。这样，对于老板来说，你才是最有价值的员工。

有个刚刚进公司的年轻人自认为专业能力很强。有一天，他的老板直接交给他一项任务，为一家知名企业做一个广告策划方案。

这个年轻人见是老板亲自交待的，不敢怠慢，认认真真地搞

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