第4节 小测试：你是领导者吗

一、领导水平测试（每题用对或错判断）

你如果对当领导者还是当经理有兴趣的话，回答下面对或错的15个问题。

1.我会更多地考虑眼前利益，而不是指导他人。

2.如果付给足够的报酬，人们会干劲倍增。

3.了解人们的长期目标是很有益的，但不必要把工作做完。

4.只要有一个以同一种方式奖励每一个人的固定奖励机制，这就足够了。

5.制定非常具有挑战性、甚至是“疯狂”的集体目标是建立一个团队的最佳方式。

6.我工作中的最大乐事是工作更加富有成效。

7.比起那些最能干的、基本上可以独立工作的下属来说，我对那些工作能力稍弱的下属会投入更多的时间和精力。

8.对那些向我报告的人的私生活和兴趣，不去过问为好。

9.有时，我几乎成了“人才收集者”，因为我总是接收新人和认识新人。

10.我喜欢看到同事的工作比我出色。

11.我一直都在研究什么是人们工作的动力。

12.关于“使命”人们谈论得太多了，最好不要谈工作的意义之类的问题，让他们做自己该做的事就行了。

13.对我管辖范围内的事了如指掌是我的职责。

14.我非常注意时间的管理和安排，因为我所规定的各事项的轻重缓急次序也同样是别人要遵循和仿效的。

15.我努力与和我政见不同的人融洽相处，达成谅解。

二、领导者自我测试讨论

1.对或错：我会更多地考虑眼前利益，而不是指导其他人。

管理者比领导者更关注过程和眼前利益，而领导者们考虑的是如何花时间去培养最优秀的人才，使他们逐渐成熟起来，有能力处理越来越多的事。领导者们认为只要那样做了，这些人将会在工作中大显身手，比他们自己更出色。（大部分管理者认为对，大部分领导者认为错。）

2.对或错：如果付给足够的报酬，人们会干劲倍增。

领导者认为报酬是使人满足的东西，但并不是真正的行为动力，一旦报酬达到人们能够接受的水平，人们工作的性质和挑战性、学习和发展的机会、老板是否支持和关心他们这些因素都会激励人们努力上进。（大部分管理者认为对，大部分领导者认为错。）

3.

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