与领导者如何相处

人们越来越喜欢仙鹤了。如果说蝙蝠象征着福至心灵、鹿象征着官运亨通、龟象征着长命百岁、喜鹊象征着喜事临门 那么 仙鹤身上则包蕴着福、禄、寿、喜以及所有的吉祥意义。是啊 人人都想成功 如果能得到德才兼备的助手就意味着拥有争取成功的最大力量。古往今来 欲成大事者必以多得助手为第一要义 老板们梦寐以求的当然是舍之其谁的仙鹤式的人才。所以 古有周文王访姜子牙 今有刘备请诸葛亮。

为了做一个仙鹤式的人才 诸葛亮继续向他的岳父兼老师请教：“您说的勇敢部属的第三个层面—勇于挑战—是什么意思呢？”

黄承彦说：“勇于挑战意味着勇于接触领导、积极提供方案以及勇于提出异议。首先 勇于接触领导就是一项值得称赞的品质。长期以来 人们习惯于把领导者比喻成狮子、老虎之类的猛兽 而且有‘伴君如伴虎’的民谚。这是因为由于管理的需要 领导者拥有不可侵犯的权威 部属在领导者面前如有任何闪失 都会断送自己的前程。但是 如果我们能够勇于接触领导 就可以通过与领导之间积极的互动 来提高我们掌握自己命运的信心。所以 我鼓励员工勇于用正确的方法去接触领导和增加接触领导的机会。”

诸葛亮一听到方法论 连眼睛都放光了：“您快说说 与领导接触应该注意哪些事项？”

黄承彦说：“我知道你会要这个东东 早就为你准备好了。”一边说 一边到书房拿出一册笔记本 翻到第X页 递给女婿看：

增加与领导接触的机会的八句箴言

*要求增加接触机会之前

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必须让领导者感到每一次的接触都有价值。

*必须高度重视沟通上的技巧。如果我们在表达上有缺陷 过于冗长或艰涩 或易于产生误会 就很难引起领导者对我们的兴趣；相反 还很可能引起领导者的反感。

*选择重要的主题 并做好充分的准备 这是成功地实现领导接触的基本条件。

*为领导者提供建设性、启发性的谈话 让领导者感到大有收获。若能做到这一点 领导者会非常乐意和主动地跟我们接触。

*坦率直言的态度能赢得领导者的信任 因为他身边通常都是溜须拍马之徒。

*即使是创意十足的领导者 也喜欢别人为他们提供解决问题的选择方案 这样我们就可以和领导者共同寻找绝妙的点子和构想。

*我们还应该了解领导者最喜欢的沟通方式 例如交谈、书面沟通、举证、引经据典或亲眼目睹等 如此才能善用每一次的接触机会。

*成功地接触领导者 不仅意味着对领导者的关心和支持 而且意味着获得领导者对我们的支持 这样我们就能够得到施展抱负的机会。

诸葛亮看完 对老丈人简直敬佩得五体投地 说：“爸 我可以把它抄写下来吗？”

勇于挑战领导者的过错

“你先别忙抄写。”黄承彦谈兴正浓 说：“接下来说到了做一个勇敢部属的最重要环节 即：勇于向领导者提出异议。”

诸葛亮咬着钢笔 点点头说：“是啊 向领导者提出不同意见的确是相当危险的事。所以 很多人认为 聪明的员工会避免反对领导者。”

黄承彦说：“那是一种所谓的‘聪明’ 而事实上是一种自私、愚昧和短视。因为 如果领导者无法了解自己的错误 就会把整个组织带向一个更加危险的境地。我坚持认为 一个称职的部属应该学会用合适的方法 来帮助领导者改正错误的决定或落后的管理模式。我再来跟你讲一个小和尚的故事 你看看他是如何成功地帮助领导改正错误的。”

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