责任体现人品，人品决定产品1

第六章责任体现人品，人品决定产品1

“毒奶粉事件”的背后：责任体现人品，人品决定产品

某公司招聘人才，大学毕业生小刚参加了面试。他的工作能力和知识水平等方面都不错。招聘主管有意录用他，双方就工薪等问题大致谈妥了意见，于是，开始了私人交谈。招聘主管问：上班以后，领到第一个月工资准备买些什么？小刚说，拿到工资后，想买一部数码相机，然后带着女朋友去泰山玩一趟。直到谈话结束，他都丝毫没有提及要给父母买点儿什么，更未提帮父母还债。招聘主管了解到小刚的家里其实很困难，父母为了供他上学省吃俭用，借了不少债，平时有病都舍不得上医院。权衡再三，招聘主管最后没有录用他。

一个人，能力固然重要，但是如果品德有缺陷，其贡献可能会被冲淡，甚至会出现能力越强、危害越大的怪现象。这种事例举不胜举。人品包括许多方面，其中比较突出的是责任感，责任感的强弱，反衬一个人的人品的高低。上文中的小刚，拿到工资后第一反应是为自己买东西，却丝毫没有考虑过父母，可见他对家庭是缺乏责任感的，可以预见，对家庭的责任感都这样淡薄，就不要奢求他对工作能真正负起责任来。

许多老板在用人时，要考察其能力，更看重个人品质，而品质最关键的就是有责任感。有能力的人似乎并不少见，但既有责任感又有能力的人却很难求。有责任感的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏责任感，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来作出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠责任感和勤奋。

布朗到某国际知名企业应聘销售经理，试用期三个月。然而，在试用期内，老板却把他派到柜台做销售员。一开始，布朗不能接受，但最终还是熬过了试用期。后来，他才明白老板把他调到基层去的原因：他一开始对行业和业务均不熟悉，也不了解公司的内部情况，只有从最简单的事做起，才能全面了解公司，熟悉各种业务。

布朗坚持了三个月，并没有流露出丝毫不满。事实证明，他的选择是正确的，他经受住了老板的考验，熟悉了公司业务，全面了解了公司，对公司的规划有了明晰的了解，积累了经验，这些都为他今后的工作奠定了基础。试用期后，他正式就任销售部经理，领导员工实现了优秀的业绩，为公司的发展作出了巨大贡献

「如章节缺失请退出#阅#读#模#式」

你看#到的#内#容#中#间#可#能#有#缺#失，退#出#阅#读#模#式，才可以#继#续#阅#读#全#文,或者请使用其它#浏#览#器