责任体现人品，人品决定产品3

第六章责任体现人品，人品决定产品3

责任保证完美绩效

著名管理学大师彼得？德鲁克说：“责任保证绩效。”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员组成的。对于员工来说，要提升工作的业绩，必须提升自身的责任感；对于企业来说，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。

现在，很多企业都在寻找各种方式和方法来提高工作绩效。不过很多企业都事与愿违，优秀的管理模式和先进的管理经验，一应用到自己的公司就“不灵”了，工作绩效并没有明显提高。这是为什么呢？

无论是优秀的管理模式还是先进的管理经验，归根结底还需要人去操作和执行，如果不能从根本上改变人，所有的努力都将白费，再美好的愿望也只能是空中楼阁，而不会转化为实际的效果。正如三星集团副董事长李亨道所说：“钱很容易有，但是要有各方面的人才。因为战略是人制定的，也是人执行的。集中发展和多元化要看各个企业不同的现实，但是不管哪种情况，关键都是拥有各行各业的人才储备。”

如果一个团队里的成员缺乏责任感，就不会视团队的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到团队的利益而感到不安，更不会为团队着想。所有计划对他们来说都无关紧要，这样的计划自然得不到根本执行，更不会收到很好的效果。

责任与绩效之间的关系应该是正比例关系。所以，要提高工作绩效，首先要确保员工的责任感。

下面这个小故事便凸显了这一点。

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聂灵是一所普通大学的学生，学的是计算机专业。大三那一年，在父亲朋友的帮助下进入一个大城市的一家科研机构实习。刚去的时候他干坐着，领导看他有点可怜，就扔给他一个东西，说：“三个月内完成就行了，到时给你个实习鉴定。”

三天里，他几乎住在单位，然后完成了它。

当天上午，领导吓了一跳，对他刮目相看了，又给了他几个任务，并且规定很少的时间，而他居然都提前完成了。

实习结束，领导没多说什么，但不久，到他的学校要人，点名要他。

这之前，机构的上级部门很奇怪：我这有好几个本科生以及研究生，你都不要，要一个普通的大专生，不是开玩笑吧！

“不开玩笑，一个真正的有用人才，就在于他能够创造出自己的价值。他是一个值得被委以重任的人

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