第九章对公司负责,让主人翁精神落到实处5

老板不在,自动自发

一位拥有主人翁意识的员工的表现应该是这样的:无论老板在不在,他都会一如既往地努力工作。因为他知道,工作并不是做给老板看的,工作是为自己做的。他们会很容易在职场中找到自己的位置,并获得成功。

但是有些人认为工作是给老板做的,老板不在,还做给谁看呢?所以会趁老板不在的时候不知不觉松懈下来。这种人大半辈子都在辛苦工作,却得不到老板的青睐,得不到机会,总与成功差之千里。

他们的命运是完全不同的,美国钢铁大王卡内基曾经说过:“有两种人永远都会一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不主动做事的人;另一种则是即使别人要他做,也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应做的事,而且不会半途而废的人必将成功,这种人懂得要求自己多付出一点点,而且比别人预期的还要多。”

在现代社会,虽然服从与执行能力相当重要,但个人的主动进取精神更受到老板重视。许多公司都努力把自己的员工培养成能够自动自发工作的人。所谓自动自发,就是没有人要求你、强迫你,你却能自觉而且出色地做好需要做的事情。

一般来说,老板不会明确要求员工主动工作,但你应该牢牢记住企业对你的“终极期望”——老板是聘你来为了公司的最大利益而工作的,因此,无论老板在不在,你都应当提醒自己主动工作,自动自发地做好每一件事情。

1992年的秋天,上海街头梧桐叶黄了,诱人的糖炒栗子满城飘香。这天,温州某五金机械厂的一位员工在上海联系客户。这天,他来到了热闹非凡的商场,这时,一家食品店门口排长队买糖炒栗子的人们引起了他的注意。

他通过仔细观察发现急于尝鲜的上海人买了糖炒栗子后,都急猴似的咬着、剥着吃,常常又把栗子内核弄得四分五裂,嘴边一副狼狈相。

吃栗子不方便,能不能搞个剥栗器?“信息发生器”在他的大脑里启动了。他迅速画出了剥栗器的草图,材料用镀锌铁皮,成本每只015元,出厂价030元……10分钟后,他把他的设计图传真给了机械厂的总经理,总经理认为:“这是一项发明,顾客肯定欢迎,不过,上市要越早越好,两个月够不够?”

他笑了:“两个月?我一个星期后就送上门。”

经理不相信:“这审批、

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