问题员工管理调查表(1)

问题员工管理调查表（IPEM）V克莱顿·谢尔曼博士

说明管理问题员工是经理们所面临的最困难的任务之一。这个调查表将帮助你更好地了解可行的方法手段和管理须遵守的限制性规定。如果你现在正处理一个问题员工，这套方法还能帮助你制定一个行动计划。

在接下来的几页中，你将遇到56个问题。这些问题是帮助你评估你在这个重要的管理科目上的知识储备情况。每题都会问你同意Ａ还是不同意ＤＡ。若你感到摇摆不定，请你选择你最初感觉正确的选项。

在每一项后表明你的答案，在最接近你感觉的选项框中打“”。如果你想修改答案，请在原来的“”上画圈，并在你新选的选项框中画“”

例如：同意不同意12约半数的问题员工应该被解雇，但最终没有被解雇是因为管理层不愿或害怕采取行动。AＤＡ21自我教育是最有效的方式，因为这是一种发自内心完全自愿的教育。AＤＡ

可提供另外的复本。若需相关信息，请致函DrVClaytonSherman,由AMACOMBooks转交,135W50thSt,NewYork,NY10020。

答案和讨论手册

问题员工管理调查表（IPEM）V克莱顿·谢尔曼博士

说明下文中的答案和讨论旨在扩大你对问题员工管理调查表中所涉及每个问题的知识点的了解。当你阅读讨论条目时，请特别注意你在调查表中做错的那些问题。

可提供另外的复本。若需相关信息，请致函DrVClaytonSherman,由AMACOMBooks转交,135W50thSt,NewYork,NY10020。

I问题大小1同意你能用得起这些人吗？公司为他们支付的费用超过了他们在工资总额中应占的比例。要么改变他们，要么摆脱他们。2同意据经理们反映，这是他们最常遇见的三个问题。尽管这其实并不是最难对付的三个问题。3同意部分是因为问题员工误工所致，部分是因为公司内普遍的效率低下所致。4同意问题员工往往会

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