本章小结

人员职责：

经理：

１决定员工是否有资格领取遣散费，并对遣散费的金额提出意见。

２与总经理就这类情况进行商讨。

３做出决定之后，在离职访谈中与员工商讨遣散费的数额，并通知员工这笔遣散费将纳入最后的支票中。

人事主管：

保证这一政策在公司中被公平地贯彻执行。

实际操作

１领取遣散费的资格

ａ遣散费只支付给因为公司方面的原因而被迫离职的员工。

ｂ遣散费只支付给为公司工作三个月以上的正式员工。

ｃ具有严重违纪行为——例如偷窃、为了辞职而故意做出挑拨行为或者反抗上级的员工，一般没有资格领取遣散费。

ｄ长期缺勤之后被公司终止工作合同视为自愿离职，不支付遣散费。

２遣散费的金额

ａ以下是正式全职员工遣散费的最低标准：

□连续工作时间为三个月以下的：不支付遣散费。

□连续工作时间为３个月到１２个月的：一个星期的基本薪酬。

□连续工作时间为１２个月和１２个月以上的：两个星期的基本薪酬。

ｂ对于兼职员工，公司将会按照他们实际的工作时间支付一定比例的遣散费。

ｃ公司将会根据个人情况和以下因素向某些员工支付超过最低标准的遣散费：

（１）离职原因

（２）员工的家庭情况

（３）是否有过出色的工作表现

（４）为公司工作的时间长短

（５）年龄

本章小结

尽管正式的纪律处分程序应该作为不得已而采取的最后措施，并且需要尽可能避免。但是对于那些顽固不化、屡教不改者，作为强制执行公司关于行为举止和工作表现规定的一种手段，这些处分措施是十分必要的，也是十分有效的。正式的纪律处分能够告诉这些人什么是公司可以容忍的底线。

道格拉斯·麦克格利戈提出的“火炉原则”为纪律处分提供了必要的指导。简单而言，这一原则认为一旦出现违纪行为，就应该立即进行纪律处分（就好像一不小心碰到了烧得通红的炉子就会马上被烫伤一样）。在进行纪律处分之前，要事先提出警告（就好比炉子那通红的表面就说明了危险的存在）。而且，处分也

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