C：不是有部电影名叫《七年之痒》吗 虽然那是讲的婚姻 但我感觉自己在职业发展上也经历了这所谓的“七年之痒”。
大学毕业那年我回到了老家 在政府机关工作。在父母眼里 我是一个比较争气的儿子 所以按他们的意愿 接下来我的任务便应是结婚生子 过他们早已过惯的生活。然而 这次我却违背了他们的旨意。要知道 读了四年的大学 所学所看所想已不同往昔 我希望自己能学以致用 有所作为 而不是囿于一隅。
在老家的那段日子 我除了上班就是学习。一年之后 我再一次回到省城 在一家国有大型进出口公司工作 这一做就是六年。其实 在那几年里我并不是没有想过换工作。像我们这种做贸易的人 只要手边有一些稳定的大客户 你就可以考虑脱离原有公司独立门户 当时我有很多同事都选择了这条路 而且做得也相当不错。看着别人步步高升 钱越赚越多 而自己虽然为公司赚取了高额利润却只能拿很少的提成 心里真不是个滋味。怪就怪自己瞻前顾后、不敢一搏的个性。
走到今天这一步 要感谢我当时的女朋友 也就是现在的太太。在她的鼓励与支持下 我才在工作了七年后毅然地摆脱了打工的日子 自己开公司当起了老板。现在回想起来 可谓是“痛定思痛” 那段日子可能是我有生以来最迷茫彷徨的日子。以前的公司就如同结婚6年的妻子 虽然彼此间早已没有了感情 可说分手就分手也不是件容易的事。摆脱原来的单位 一种自己已习惯的工作方式 这需要勇气。
其实痒的出现完全不是偶然的 就如婚姻 厌倦或无奈 保持或放弃 总是有本有源的。职场也是如此 幸福的杀手总是潜伏在我们的周围。
据调查表明：工作幸福感的12大杀手为：
1)认为自己所在单位的管理制度与流程不合理(超过60%)
2)对薪酬不满意(超过50%)
3)对直接上级不满(超过50%)
4)对自身的发展前途缺乏信心(接近50%)
5)不喜欢自己的工作(接近40%)
6)对工作环境和同事关系不满意(40、4%)
7)工作量不合理(33、6%)
8)工作与生活之间经常发生冲突(26、3%)
9)工作职责不明确(19、6%)
10)与同事的关系不融洽(16、4%)
11)工作得不到家人和朋友的支持(11、6%)
12)对工作力不从心(11、5%)
闲暇的时候不妨坐下来对照一番 静静地思量一下自己的职业困惑 自己的“痒”究竟在何处？所有的问题皆有根有源 知道原因 不管它在第几年出现
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决定的时刻一定只是头脑中闪过的那一刹那。公司比监狱幸福有人弄了一个这样的轻松一刻：监狱和公司之间的差异。
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